2010年8月30日，小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時，公司收取小王押金1萬元，但公司開據的卻是借據，借款期限10年，利息年終支付，利息10%，并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月，小王欲辭職到外省工...
2010年8月30日，小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時，公司收取小王押金1萬元，但公司開據的卻是借據，借款期限10年，利息年終支付，利息10%，并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月，小王欲辭職到外省工作，便與公司協(xié)商退還押金，但遭到公司拒絕。無奈之下，小王到當?shù)貏趧尤耸卤O(jiān)察大隊投訴。
勞動人事監(jiān)察大隊認為，根據《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。但根據借據和公司支付利息情況很難判斷小王是自愿借款還是公司收取押金。于是，勞動人事監(jiān)察大隊到公司進行了實地調查，發(fā)現(xiàn)該公司所有入職新職工都存在小王這種形式的借款，多名職工反映雖然公司承諾支付的利息不低，但那不是職工自愿借款的原因，不交“借款”就不能被聘用才是主要原因。綜合實際調查，勞動人事監(jiān)察大隊認為公司收取小王1萬元的“借款”行為違法。
最終，在勞動人事監(jiān)察大隊下達勞動保障監(jiān)察責令整改書后第二日，公司退還了小王1萬元的“借款”。
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2012-04-29 15:14:38