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問(wèn)題一、勞動(dòng)合同“書(shū)面形式”界定
　　 勞動(dòng)合同法對(duì)合同的要求是“書(shū)面合同”。我們一般理解為紙質(zhì)的合同，絕大多數(shù)的企業(yè)也是這么做的。但是不乏一些企業(yè)在簽訂、協(xié)商更改和解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中用了郵件、短信的形式。對(duì)于這些能否作為“書(shū)面”來(lái)理解，存在很多的分歧。我也做過(guò)這樣的問(wèn)題提問(wèn)，類似的還有很多人問(wèn)過(guò)，大家可以參考一下作為長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。具體的鏈接如下：

http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=385004&from=home

http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=359714&highlight=%E9%82%AE%E4%BB%B6

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　　仲裁和法院一般認(rèn)為：雙方協(xié)商一致的的訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，包括了對(duì)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容的相應(yīng)規(guī)定和變化，如果雙方一致，符合合同訂立原則，雙方就達(dá)成，關(guān)系成立，雙方即應(yīng)該按照既定的履行自己的權(quán)利和義務(wù)，雙方做自己該做的事。
　　 可能這種情況，在很多企業(yè)和默寫(xiě)地方不會(huì)得到認(rèn)可，事實(shí)上，給大家的告誡就是：為了避免不必要的麻煩，簽訂合同以“紙質(zhì)的”書(shū)面為好，不要用或者減少用這些“現(xiàn)代化”但是不怎么認(rèn)可的形式。有些hr在解雇員工的時(shí)候不好意思開(kāi)口，就通過(guò)短信或者電子郵件的形式，雙方達(dá)成了一致，但是真正簽字的時(shí)候，員工又會(huì)反悔，百口莫辯，辯起來(lái)勞民傷財(cái)。
問(wèn)題二、支付雙倍工資的月份計(jì)算
　　 《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
　　 解讀以上條文，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律認(rèn)定“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，那么雙方之間就存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不需要再與個(gè)人補(bǔ)錢勞動(dòng)合同，也就不存在有些人說(shuō)的“視為已簽訂，但是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同”后還需要賠償雙倍工資。也就是說(shuō)：用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期限最長(zhǎng)是十一個(gè)月，即從第二個(gè)月起至第十二個(gè)月底。

問(wèn)題三、雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)
　　對(duì)于雙倍工資基數(shù)的計(jì)算，就是說(shuō)這雙倍以什么為依據(jù)，什么的雙倍。通常產(chǎn)生兩個(gè)不同的觀點(diǎn)。有人認(rèn)為是該員工相應(yīng)月份的所有應(yīng)得工資，包括加班、福利、津貼和保險(xiǎn)等等；當(dāng)然另外一些人認(rèn)為今年僅是正常出勤下的工資，不包括此外的一系列東西，特殊情況的除外。對(duì)于這個(gè)不同的地方可能處理方法不一樣，所以要依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊恍┱�策、法�?guī)處理。

例如山東工人報(bào)上刊載　2009年5月，張某應(yīng)聘到某醫(yī)藥公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只約定張某每月工資為1560元。2009年11月，張某以醫(yī)藥公司與其未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決醫(yī)藥公司支付2009年5月至11月的雙倍工資差額。仲裁中，雙方在雙倍工資如何計(jì)算的問(wèn)題上產(chǎn)生分歧。原來(lái)，雖然雙方對(duì)工資有約定，但2009年5月至2009年11月，加上銷售提成，張某實(shí)領(lǐng)工資15805元。因此，張某要求以這個(gè)實(shí)際收入作為計(jì)算雙倍工資的基數(shù)。但醫(yī)藥公司認(rèn)為，應(yīng)按照約定工資支付雙倍工資，而不應(yīng)包括銷售提成。最終，仲裁委裁決支持了張某的請(qǐng)求。

評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是銷售提成是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠付基數(shù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎(jiǎng)勵(lì)性的特征看，其應(yīng)屬于獎(jiǎng)金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為張某的工資總額組成部分，計(jì)入張某的工資基數(shù)。

而北京等地僅僅是以正常出勤工資為準(zhǔn)。
問(wèn)題四、特殊人群對(duì)“雙倍工資”的適用情況

這里指的特殊人群包括人力資源經(jīng)理、高級(jí)顧問(wèn)、相關(guān)方面的法律工作者等。對(duì)于這類人，“明知故犯”的人，是不是適用不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的條款。說(shuō)法也是不一樣的。我在論壇里看了一下：

http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=202733&highlight=%E7%BB%8F%E7%90%86%2B%E5%90%88%E5%90%8C

http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295554&highlight=%E7%BB%8F%E7%90%86%2B%E5%90%88%E5%90%8C

無(wú)非就是出現(xiàn)了兩派：一派認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第八十二條，因?yàn)樵摋l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。不管用人單位用的是什么人都應(yīng)該一視同仁；另一派主張用人單位無(wú)需支付雙倍工資，他們作為特殊的群體明知故犯不應(yīng)該支付。不論其說(shuō)是疏忽還是大意還是工作太忙的原因都不能構(gòu)成理由，專門的負(fù)責(zé)人回頭算計(jì)公司，缺乏誠(chéng)信。

在司法實(shí)踐中，這類居心叵測(cè)的hr經(jīng)理，沒(méi)有得到法院的照顧，而是按照原來(lái)的工資支付，甚至此后企業(yè)因此開(kāi)除，給自己的聲譽(yù)造成巨大影響，偷雞不成蝕把米。
　　下面鏈接一則案例http://www.chinahrd.net/law/info/186564 ，還有上邊鏈接中的案例，大家可以明白了。
問(wèn)題五、特殊原因?qū)?ldquo;雙倍工資”的適用情況

對(duì)于勞動(dòng)法對(duì)“雙倍工資”的規(guī)定，是不是所有情況下的雙倍工資都得支付啊？有沒(méi)有特殊情況。一開(kāi)始，人們普遍認(rèn)為所有需要，甚至沒(méi)有注意到這個(gè)問(wèn)題。但是隨著情況的不斷出現(xiàn)和司法實(shí)踐的事實(shí)證明，并不是所有的沒(méi)在規(guī)定期限簽訂勞動(dòng)合同的都需要支付上倍工資，比如說(shuō)一些特殊的情況確實(shí)不能在約定的時(shí)間里簽訂。
　　 由于特殊的原因能導(dǎo)致沒(méi)有及時(shí)簽訂合同，不外乎以下情況：1.勞動(dòng)者拒絕簽訂；2.協(xié)商過(guò)程長(zhǎng)導(dǎo)致未能如期簽訂；3.其他客觀原因。這三種情況，可以豁免用人單位的責(zé)任。
　　 筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視雙方是否履行了誠(chéng)信磋商義務(wù)來(lái)判斷是否適用雙倍工資罰則；對(duì)于合同期滿后未續(xù)簽超過(guò)一年的，可視為雙方已訂立無(wú)固定期限合同。

問(wèn)題六、雙倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效究竟
　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的表達(dá)，來(lái)自于勞動(dòng)法的線下QQ群群主Andy的介紹，他介紹這個(gè)熱心又專業(yè)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第二十七條第四款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”一類是勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效，一類是雙倍工資仲裁時(shí)效。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，一類認(rèn)為是只要在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出都應(yīng)該賠償全部的二倍賠償；另一部分人為超出了一年的仲裁期間員工就不能在享有相應(yīng)的“雙倍工資了”。

我們看看廣東的做法：

案例的簡(jiǎn)單描述大概是這樣的：某人2010年1月進(jìn)入公司，公司沒(méi)有和其簽訂勞動(dòng)合同，2011年4月該人將公司告上仲裁，索求雙倍工資。

Andy給我們了一個(gè)圖，解決了這個(gè)問(wèn)題。

2010年1月到10年年底沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法上面是可以追討雙倍工資的，而2011年開(kāi)始就默認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只需要支付單倍的工資。此人2011年四月份提起仲裁，根據(jù)一年的仲裁時(shí)效推算到上年的5月（上圖的左箭頭應(yīng)該對(duì)應(yīng)五月，上圖為原圖，Andy本人講解時(shí)已做了文字修改），所以可以追回的雙倍工資月份為2010年5月到2010年12月31日，而不是從2月1日到12月31日。同時(shí)指出在廣東，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩年過(guò)了還沒(méi)有仲裁，那么這基本上就無(wú)法得到這雙倍工資了，過(guò)了仲裁期。

當(dāng)然，這都是沒(méi)簽合同惹的禍，如果你一開(kāi)始就簽了，也不用這么傷神。
當(dāng)時(shí)很多人在群里，對(duì)于最后這個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有回答正確，這也成了我整理這篇文章的一個(gè)原動(dòng)力，在一些細(xì)節(jié)上為大家做出解釋，方便大家交流。

還有很多細(xì)節(jié)，希望各位同仁予以補(bǔ)充。

參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)和中人社區(qū)

中人社區(qū)勞法線下群群主Andy等