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日前，鹽城亭湖區(qū)法院審結一起勞動關系糾紛案，以用人單位未事先將解除勞動合同的理由通知工會為由，判決撤銷了用人單位作出的單方解除勞動合同的決定�！� 1995年11月，原告張某與被告公交公司建立勞動關系,從...
1995年11月，原告張某與被告公交公司建立勞動關系,從事乘務員工作。后原被告于2008年8月訂立一份勞動合同，期限自2008年9月1日至 2011年8月31日。2009年9月8日14時，公交公司內部稽查人員在對張某為乘務員的車輛例行票務檢查時發(fā)現(xiàn)，張某向乘客出售兩張面值各一元的廢 票。隨后，公交公司便依照公司《關于重大違章違紀的處理規(guī)定》，解除與張某的勞動合同。張某不服遂訴至法院，請求撤銷公司作出的解除勞動合同的決定。
法院審理后認為，公交公司在解除勞動合同時，未事先將理由通知工會，違反了我國《勞動合同法》第43條的規(guī)定，單方解除勞動合同的決定應予撤銷，遂依法作出上述判決。
法官點評：
為防止用人單位隨意以勞動者違反勞動紀律和規(guī)章制度為由單方任意解除勞動合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知 工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。根據(jù)該規(guī) 定，用人單位在單方解除勞動合同前，必須履行“事先將理由通知工會”這一法定程序，否則，勞動者有權以程序違法為由申請撤銷。
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2012-04-29 15:14:43