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拿小時工當(dāng)全日制工用 企業(yè)逃避辭退補償金違法
資訊 > 熱門 > 正文 886 2012-04-29 15:14:45

張某從農(nóng)村來到城里當(dāng)裝卸工,與老板簽訂了一份非全日制用工合同,約定勞動報酬按小時計算?缮蠉徍螅瑥埬嘲l(fā)現(xiàn),他與其他全日制工人的工作時間完全一樣。前不久,公司精簡人員,張某等人被老板辭退,發(fā)現(xiàn)其他全...

 張某從農(nóng)村來到城里當(dāng)裝卸工,與老板簽訂了一份非全日制用工合同,約定勞動報酬按小時計算。可上崗后,張某發(fā)現(xiàn),他與其他全日制工人的工作時間完全一樣。前不久,公司精簡人員,張某等人被老板辭退,發(fā)現(xiàn)其他全日制工人有補償金,自己卻沒有,老板卻表示,非全日制工人被辭退沒有經(jīng)濟(jì)補償。張某覺得不公平,想問,老板的說法合法嗎?

法律人士表示,老板的做法是違法的。《勞動合同法》第71條規(guī)定,非全日制用工,終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。但同時《勞動合同法》第68條的規(guī)定,非全日制用工,是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

而老張在該公司的勞動時間,同其他全日制工人一樣,說明已大大超過了法定的非全日制用工時間。張某付出了與全日制工人一樣的勞動,理應(yīng)與全日制工人一樣得到相同的工資等待遇。該公司老板,應(yīng)按其他被裁的全日制工人一樣,給予張某經(jīng)濟(jì)補償

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