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職工已經(jīng)試用合格 企業(yè)不得重復(fù)試用
資訊 > 熱門 > 正文 892 2012-04-29 15:23:28

張某畢業(yè)后來市里某修理廠打工。廠方和他說,試用一個(gè)月,合格簽合同。一個(gè)月后廠方和他簽訂了二年的合同。又以只試用一個(gè)月,試用期不足三個(gè)月為由,簽合同時(shí)又給他增加了二個(gè)月的試用期。小張覺得已經(jīng)試用合格...

張某畢業(yè)后來市里某修理廠打工。廠方和他說,“試用一個(gè)月,合格簽合同”。一個(gè)月后廠方和他簽訂了二年的合同。又以“只試用一個(gè)月,試用期不足三個(gè)月為由”,簽合同時(shí)又給他增加了二個(gè)月的試用期。小張覺得已經(jīng)試用合格不應(yīng)再試用,再規(guī)定試用期,小張的想法正確嗎?

法律人士:《勞動(dòng)合同法》第19條是規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月”,可對于規(guī)定的試用期,不可超過但可縮短,且該法同時(shí)又規(guī)定:“ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。

本案中,既然廠方與小張簽訂勞動(dòng)合同前,已對小張進(jìn)行了一個(gè)月的試用,廠方認(rèn)為他已經(jīng)合格,就不應(yīng)該在簽訂合同后,以試用天數(shù)不足,再規(guī)定試用期。小張的想法是正確的。

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