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　　在廣東，由于勞務(wù)派遣機構(gòu)準入條件過于寬松，政府對勞務(wù)派遣又缺乏監(jiān)管，造成了勞務(wù)派遣公司盲目發(fā)展。從了解的情況看，有的勞務(wù)派遣公司僅有幾名工作人員，一些勞務(wù)派遣公司從資金實力、業(yè)務(wù)能力、信譽等方面均不具備相應(yīng)的從業(yè)資格。再者，由于勞動行政管理部門撤銷了前置審批后又放松了監(jiān)管，使得一些企業(yè)即使明顯違反了法律規(guī)定，也沒有得到及時干預(yù)。

　　據(jù)廣州市中級法院資料顯示，2010年全市法院受理的各類勞動爭議案件中，因勞務(wù)派遣而引發(fā)的糾紛占相當大比重，個別法院此類案件甚至占到勞動糾紛總數(shù)的三成。

　　謝建社指出，勞務(wù)工問題往往與社會穩(wěn)定緊密關(guān)聯(lián)。在勞務(wù)派遣用工發(fā)展非�？�、規(guī)模迅速擴大的情況下，必須主動適應(yīng)職工隊伍群體的結(jié)構(gòu)性變化，從更高的高度去認識和把握這一問題。為此，他建議：

　　研究制定與《勞動合同法》配套的、操作性強的實施細則和具體政策措施。盡快完善《勞動合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容，建議由地方法制辦等有關(guān)部門對勞務(wù)派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定，研究制訂與《勞動合同法》中勞務(wù)派遣條款相配套的實施細則。針對“三性”規(guī)定，確定具體的細化標準，既明確使用勞務(wù)工的范圍和種類，又明確禁止使用勞務(wù)工的范圍和種類。

　　制定適合勞務(wù)派遣的勞動合同文本。對勞務(wù)工的工作崗位、勞動條件、勞動報酬、福利待遇等做出更加詳細可行的規(guī)定，以解決對勞務(wù)工的不公平待遇等問題。同時，清晰劃分勞務(wù)派遣單位和用工單位在保障勞務(wù)工各項權(quán)益中的各自職責，以及制定發(fā)生勞動爭議后的處理程序。

　　同時，他還建議出臺一些具體政策措施：一是禁止用工企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工；二是規(guī)定用工企業(yè)連續(xù)使用勞務(wù)工達到一定年限后，要按一定比例將其轉(zhuǎn)為正式職工；三是明確規(guī)定企業(yè)為勞務(wù)工繳納社會保險金標準，并與正式職工一樣在當?shù)剞k理。

　　建立健全勞務(wù)派遣用工的社會監(jiān)管機制。根據(jù)勞動力市場的發(fā)展變化，及時建立和完善相關(guān)的監(jiān)管制度和機制。進一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準入條件，對勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的資格、人數(shù)、辦公條件做出規(guī)定，并實行經(jīng)營許可審批。對新成立的勞務(wù)派遣企業(yè)，由勞動行政管理部門進行前置審批后才能注冊。