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展開(kāi)這一討論不得不從上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用＜勞動(dòng)合同法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高發(fā)[2009]73號(hào)）第二十一條第四項(xiàng)規(guī)定開(kāi)始，自從該規(guī)定出臺(tái)后就引來(lái)不少的爭(zhēng)議，有學(xué)者專(zhuān)門(mén)舉例加以質(zhì)疑：
引用條文：（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
學(xué)者舉例：假設(shè)甲、乙兩名勞動(dòng)者于1995年1月1日同時(shí)進(jìn)入同一家單位工作（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一致），至2009年6月30日同時(shí)被該用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（兩人的工作年限均為14.5個(gè)月），在解除勞動(dòng)合同前夕兩人的月工資均在18000.00元人民幣，超過(guò)上海市2008年度職工月平均工資三倍（3292.00*3=9876.00元），所不同的是，甲勞動(dòng)者是被非法解雇，而乙勞動(dòng)者是被依法解雇。
因?yàn)榧讋趧?dòng)者是被非法解雇，其依照滬高法73號(hào)文規(guī)定可以拿到的賠償金應(yīng)當(dāng)受到12個(gè)月封頂?shù)南拗疲�金額應(yīng)該是：9876.00元/月*12個(gè)月*2倍=237024.00元
乙勞動(dòng)者依照滬高法73號(hào)文規(guī)定可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為分段計(jì)算，在2008年1月1日之前不受封頂月數(shù)以及封頂金額限制，金額為：
18000.00元/月*13個(gè)月（2008年1月1日之前）+9876.00元/月*1.5個(gè)月=248814.00元。
也就是說(shuō)，竟然出現(xiàn)了同樣情況下非法解除要支付的賠償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于依法解除要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：非法解雇比其合法解雇成本更低！
應(yīng)該來(lái)說(shuō)該學(xué)者的舉例并沒(méi)有曲解條文的本意，但實(shí)施的結(jié)果將會(huì)使高收入人群受到很大的影響。以高收入勞動(dòng)者的利益作為代價(jià)將不僅僅影響司法文件的權(quán)威性，更影響所在地區(qū)吸納或與其他城市競(jìng)爭(zhēng)高端人才的向心力。
下面筆者將對(duì)賠償金涉及的工作年限如何計(jì)算以及賠償金基數(shù)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的工資構(gòu)成進(jìn)行探討：
賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算有兩大指標(biāo)，一是勞動(dòng)者的工作年限，二是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
這兩大指標(biāo)中對(duì)于勞動(dòng)者的工作年限如何計(jì)算，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有一定的區(qū)別，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，該工作年限既包括本單位的工齡，也包括軍齡、知青工齡以及法律規(guī)定的其它工齡。
而賠償金的工作年限自“用工之日”起計(jì)算。“用工之日”這一特定計(jì)算公式是《勞動(dòng)合同法》特有的，在《勞動(dòng)合同法》全文中出現(xiàn)了五次，分別為第七、十、十四、八十二條。這四個(gè)條款對(duì)“用工之日”的含義均為勞動(dòng)者與用人單位直接發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之日，也就是說(shuō)賠償金確認(rèn)的工作年限只是本單位的實(shí)際工作年限，而之前的軍齡、知青工齡以及法律規(guī)定的其它工齡均不計(jì)算在內(nèi)。
由于賠償金的金額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?gòu)成密切聯(lián)系，加上《勞動(dòng)合同法》頒布前后對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY構(gòu)成規(guī)定不同，因而如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是關(guān)鍵。
2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY構(gòu)成是按勞動(dòng)者的工資總額計(jì)算，這其中包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》頒布后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY構(gòu)成發(fā)生了兩大變化，一是將加班加點(diǎn)工資排除在外，二是由于按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐費(fèi)補(bǔ)貼以及發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助納入工資總額，從2009年11月起上述費(fèi)用將列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY構(gòu)成（以往上述費(fèi)用作為福利費(fèi)用未列入工資總額）。