- HR研究網(wǎng)首頁
- |
- 設為首頁
- |
- 加入收藏
- 關于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
女職工陶某因未婚先育被公司拒付生育保險待遇和帶薪產(chǎn)假，遂向勞動仲裁部門提出申訴。日前，煙臺市芝罘區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回了其訴訟請求�！ ≈ヮ穮^(qū)某公司出納陶某和男友一同居住，2009年8月懷孕。由于種種...
芝罘區(qū)某公司出納陶某和男友一同居住，2009年8月懷孕。由于種種原因，直到孩子出生，陶某和男友也沒有登記。事后，陶某到公司要求單位支付相關生育待遇。單位經(jīng)理稱，陶某未婚先育，不符合休產(chǎn)假的條件，休產(chǎn)假期間按事假處理，不支付工資，陶某也不能享受任何與生育相關的待遇。陶某不服，訴至勞動仲裁部門。
仲裁委經(jīng)審理，認定陶某系未婚生育，違反了國家有關計劃生育的相關規(guī)定，沒有辦理準生證，不符合享受生育待遇的條件，依法不享受相關的生育保險待遇。最終，仲裁委裁決駁回了陶某的仲裁請求。
仲裁部門有關負責人稱，生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，并符合國家計劃生育政策等的公民，《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。因此，對于產(chǎn)假期間的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等相關生育保險待遇，陶某都無法享受到。（佚名）
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
2012-04-29 15:37:51