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現(xiàn)狀

勞動派遣工收入 比正式工少一半

《勞動合同法》明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。然而，記者調(diào)查了十幾家大型國企和事業(yè)單位，幾乎都存在違反該規(guī)定的現(xiàn)象。

在某事業(yè)單位做企劃工作的李曉玲談起勞動派遣工與正式工的差別時憤憤不平：“干同樣的活兒，可工資比人家少了一大塊，‘二等公民’的滋味真不好受。”據(jù)了解，在本市勞動派遣工中，有李曉玲這種感受的不在少數(shù)。一位事業(yè)單位負(fù)責(zé)人透露：工資相差30%；每月500元各種補(bǔ)貼、各大節(jié)日500元的 “過節(jié)費(fèi)”、醫(yī)療補(bǔ)充保險等，勞動派遣工都不享受。他坦言：勞動派遣工收入只相當(dāng)于正式工的50%.

醫(yī)院銀行大單位 也有勞動派遣工

《勞動合同法》中的勞動派遣，一般只適用于臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位，然而目前勞動派遣的適用范圍已被擴(kuò)大到許多主要崗位。據(jù)悉，勞動派遣工目前已遍布本市醫(yī)療、銀行、汽車制造、裝備制造、賓館、服務(wù)等各個領(lǐng)域。在本市某建筑企業(yè)經(jīng)營崗位工作了3年的鄒先生告訴記者：“我簽的是派遣合同，待遇和正式工相差很多，沒有住房公積金、沒有晉升的平臺，公司隨便找個借口就可以把我炒掉，一點(diǎn)兒安全感都沒有。”

調(diào)查

用人單位規(guī)避風(fēng)險 勞動者權(quán)益沒保障

據(jù)透露，很多用人單位愿意使用勞動派遣工，一是為了降低用人成本，二是可減少勞動糾紛帶來的麻煩。

記者從市人才市場了解到，目前用人單位需要招派遣工的話，可以在網(wǎng)上發(fā)布用人信息、與人才市場簽訂用人協(xié)議，收取每人百元左右的服務(wù)費(fèi)。對于這種日益成熟的“派遣”，市人社局負(fù)責(zé)人表示，許多用人單位在主要崗位上大量使用派遣工，不僅違反了法律規(guī)定，還逃避義務(wù)、非法規(guī)避風(fēng)險，使勞動者的權(quán)益得不到保護(hù)。而對人才市場來說，簽出的派遣工越多，收入越高。

人社

部門

勞動派遣問題不少

在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)勞動者對《勞動合同法》中有關(guān)派遣工的相關(guān)規(guī)定并不熟悉。在銀行負(fù)責(zé)理財產(chǎn)品推廣的白先生這樣告訴記者：“要說什么是勞動派遣工，具體概念我也說不清楚。我們部門現(xiàn)在就沒有銀行的正式工，簽合同時公司就跟我們說明，簽的是派遣工的合同。”

據(jù)了解，當(dāng)前《勞動合同法》實(shí)施中也有一些問題，特別是勞動派遣用工數(shù)量增加，一些用人單位甚至濫用勞動派遣。

對此，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動派遣在滿足用人單位的靈活用工需求和解決“摩擦性失業(yè)”等方面發(fā)揮了一定作用，但也產(chǎn)生了被派遣勞動者與所在企業(yè)直接用工存在同工不同酬、未繳或欠繳社會保險費(fèi)等問題。目前，人社部正在會同國資委、全國總工會等單位抓緊研究規(guī)范勞動派遣用工管理的相關(guān)政策措施。