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2008年2月25日，承德市的梁女士應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患忆N售公司擔(dān)任行政文員，雙方約定月工資為1200元。2009年3月，銷售公司提出與梁女士解除勞動(dòng)關(guān)系。之后，梁女士在公司辦理了內(nèi)部工作交接手續(xù)后，就離開了公司，但并未簽收解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。離開公司后，梁女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請仲裁，要求公司向自己支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償28800元。

案件審理過程中，銷售公司提交的一份勞動(dòng)合同讓梁女士傻了眼。銷售公司提交的是一份簽訂日期為“2008年3月1日”的勞動(dòng)合同原件，上面有梁女士的親筆簽名。此時(shí)，梁女士才恍然大悟。

梁女士告訴記者，應(yīng)聘到這家銷售公司后，公司一直沒與她簽訂書面勞動(dòng)合同。直到2009年1月，公司與她補(bǔ)簽了一份勞動(dòng)合同，合同上的時(shí)間是她按照公司的要求填寫的，并不是實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。“補(bǔ)簽合同兩個(gè)月后，公司就與我解除了勞動(dòng)關(guān)系。難道就是為了可以不支付雙倍工資補(bǔ)償嗎？”梁女士有了疑問。

案件的爭議焦點(diǎn)集中在銷售公司與梁女士簽訂的勞動(dòng)合同是否真實(shí)有效。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，銷售公司提交的勞動(dòng)合同中有梁女士的親筆簽字，合同的簽訂時(shí)間為2008年3月1日。梁女士沒有證據(jù)可以證明勞動(dòng)合同是在2009年1月補(bǔ)簽的，因此無法得到支持。最終，在勞動(dòng)仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并履行相關(guān)手續(xù)后，由銷售公司向梁女士一次性支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元，梁女士自愿放棄其他訴訟請求，并不再以任何理由和方式向銷售公司主張權(quán)利。

承德市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)陳寶慶提醒廣大勞動(dòng)者，當(dāng)供職單位要求與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)填寫實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，使自己有充足的證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。