用人單位強(qiáng)行更換員工工作崗位，在遭到員工拒絕后，竟以其不到新崗位報(bào)到視為曠工為由將其辭退。近日，該員工一紙?jiān)V狀將用人單位告到法院，并打贏官司。2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從...
2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從事項(xiàng)目采購(gòu)工作。一年后，因劉雨華工作出色，升職為采購(gòu)部項(xiàng)目經(jīng)理。今年1月 8日，公司突然通知她由采購(gòu)部調(diào)入營(yíng)銷部任項(xiàng)目拓展代表。劉雨華覺得自己無(wú)法勝任新的工作崗位，兩次書面告知公司不愿調(diào)動(dòng)崗位，但公司還是強(qiáng)行要求劉雨華立即到營(yíng)銷部報(bào)到。劉雨華對(duì)此很氣憤，仍然留在采購(gòu)部上班。
一星期后，公司以劉雨華不到營(yíng)銷部上班，礦工3日為由，與其解除了勞動(dòng)合同。劉雨華為此提起勞動(dòng)仲裁，但未獲得支持。后劉雨華將公司告到鼓樓區(qū)法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬(wàn)元，并補(bǔ)繳2007年7月至今年1月的社會(huì)保險(xiǎn)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，更換勞動(dòng)崗位應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)及工作崗位。本案中公司在劉雨華堅(jiān)決不同意的情況下調(diào)動(dòng)工作崗位，并繼而解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。法院一審判決該公司支付劉雨華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.3萬(wàn)元。因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬法院受理的范圍，法院駁回了劉雨華其他訴訟請(qǐng)求。
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產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
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2012-04-29 15:46:48