案例:由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務,A公司要求員工每天工作時間由原來的8小時延長至10小時,并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資,但是很多員工仍要求該公司及時改正...
由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務,A公司要求員工每天工作時間由原來的8小時延長至10小時,并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資,但是很多員工仍要求該公司及時改正工時制度。于是雙方發(fā)生勞動爭議。
評析:
《勞動法》第三十六條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ”該法第三十八條規(guī)定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 ”第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 ”《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 ”因此,該公司的做法應及時改正,且得到應有的處罰。
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