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我在一個事業(yè)單位工作了13年，沒給交養(yǎng)老保險，沒簽勞動合同，最后要辭退我，我應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償？

律師解答：

2008年以前，并未強(qiáng)制訂立書面勞動合同。有關(guān)事業(yè)單位招用的訂立有書面勞動合同的職工所發(fā)生的勞動爭議可以申請勞動仲裁，而未訂立書面勞動合同的職工所發(fā)生的勞動爭議則不屬于勞動仲裁的受案范圍。2008年以后，《勞動合同法》明確規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

因此，自2008年2月起，如該事業(yè)單位仍未與你訂立書面勞動合同的，需每月支付二倍工資。如該事業(yè)單位無法定理由將你辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。