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“我上班三年了，從沒休過年休假，請問這種狀況還要持續(xù)多久才能得到糾正？”近日，在我市某事業(yè)單位工作的劉先生致電本報，質(zhì)疑自己的年休假權(quán)利被單位剝奪。記者從市勞動部門了解到，于2008年1月開始實施的《職工帶薪年休假條例》，一個旨在保障公民休息權(quán)的國務院法規(guī)，實際在我市執(zhí)行得很不理想。為了保障公民此項權(quán)利，國家又出臺有關(guān)規(guī)定：事業(yè)單位未休年休假人數(shù)不得超出總?cè)藬?shù)的5%.

過半受訪者不知年休假啥味

“想請個年休假怎么這么難？”劉先生說，他在市內(nèi)一家事業(yè)單位上班已有三年時間，但從未享受到帶薪年休假，單位更未支付300%年休假工資報酬。自己曾幾次向單位人力資源部門遞過年休假申請，但始終未得到批準。記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像劉先生這樣不知年休假“啥味”的“上班族”不在少數(shù)，過半受訪者都稱從未休過年休假。

對于以工作為謀生手段的勞動者來說，帶薪休假是一種“奢侈”。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》開始實施，廣大職工開始享受到這種法定“福利”。然而，對于很多職工來說，帶薪休假是“鏡中花、水中月”。

“聽說過年休假，但別人都沒休過，我也不敢休，除非不想干了。”在市內(nèi)某設計院工作的文女士說，設計院工作特別忙，自己的工作崗位又是定崗的，不可替代，自己休假了，就意味著工作要中斷，這顯然在一個蘿卜一個坑的單位，是不可能實施的。

事實上，不能休假、無法休假的理由無外乎以下幾種：競爭激烈，怕砸掉飯碗；工作繁忙，脫不開身；薪水要打折扣；領(lǐng)導都不休假下屬豈敢休假……正是這些原因，讓不少上班族覺得年休假可望而不可及。

單位應當保證職工享受年休假

“關(guān)于事業(yè)單位工作人員年休假的規(guī)定主要有三個文件。”湖北靈均律師事務所律師崔純權(quán)介紹，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務保證職工享受年休假。

2008年1月1日，國務院出臺了《職工帶薪年休假規(guī)定》，該條例規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”“　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

此外，相關(guān)法規(guī)還專門對事業(yè)單位工作人員年休假問題進行了規(guī)定。事業(yè)單位工作人員屬“機關(guān)、事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員”的，按人事部和省人事廳相關(guān)政策執(zhí)行：“機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要，不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見，并根據(jù)應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付。”“機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要，確實無法安排休年休假的，其人數(shù)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%.”

勞動部門：未休年休假應予補償

我市一家經(jīng)營鋁合金門窗生意的公司老板說，他從沒接到過雇工的“休假申請”。雇工都是干一個月給一月工資，實在想休也可以，但是休一天扣一天工資。“周末加班都不給加工資，其他時間休假還想帶薪？老板肯定不答應。為了這個飯碗，還是別提什么休假申請了。”可以聽出這家公司員工的話中有多少抱怨和無奈，但它的確反映了我市絕大多數(shù)私營企業(yè)職工的心聲。

“帶薪年休假是勞動者應當享受的一項權(quán)利，不能安排年休假的應當及時給予300%的工資補償。”據(jù)市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員介紹說，單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定給予年休假工資300%報酬的，由人事部門或者勞動保障部門依法責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分或由勞動保障部門、人事部門、職工申請人民法院強制執(zhí)行。

不少受訪者認為，這個旨在保障公民休息權(quán)的法規(guī)要想得到徹底落實，離不開政府從上到下的督導力度的加大。