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筆者作為一名普通勞動(dòng)者，首先值得肯定的是，“黃金周”議題再次成為兩會(huì)熱點(diǎn)，是一些政協(xié)委員、專(zhuān)家出于對(duì)勞動(dòng)者切身利益的關(guān)注，完善休假制度和社保體系，也是他們身為人民代表的職責(zé)所在。但讓人匪夷所思的是，“黃金周”從最初的設(shè)立，到今天也才不過(guò)十多年的時(shí)間，2008年剛?cè)∠�五一黃金周，如今，十一又面臨再見(jiàn)，讓全國(guó)勞動(dòng)人民整個(gè)跟著“折騰”了一回，幾回歡喜幾回憂(yōu)，結(jié)果，又將回到原點(diǎn)。

既然說(shuō)取消，總得有理由，而且這么個(gè)事關(guān)全國(guó)老百姓休假福利的大事，總得要有“經(jīng)得住推敲”的理由，可是，拿這個(gè)話(huà)題“嘩眾取寵”的專(zhuān)家，卻擺出了3個(gè)站不住腳的理由。

首先說(shuō)說(shuō)假日改革是否倒退的問(wèn)題。分析一下這位專(zhuān)家的話(huà)，也就是說(shuō)，黃金周的存在，實(shí)際上拖了假日改革的后腿。想當(dāng)初，黃金周的設(shè)立，也是一幫專(zhuān)家經(jīng)過(guò)多次“口水戰(zhàn)”后爭(zhēng)取的結(jié)果，那時(shí)怎么沒(méi)想過(guò)是在“拖后腿”？是沒(méi)有先見(jiàn)之明，沒(méi)有高瞻遠(yuǎn)矚的能力，還是在拿黃金周當(dāng)“試驗(yàn)品”？對(duì)于大部分老百姓而言，或許沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)弄懂專(zhuān)家所說(shuō)的“倒退”或“進(jìn)步”，但多休幾天假，卻是可以看得見(jiàn)摸得著的實(shí)惠，就像很多人不懂GDP，但收入多了，吃得好吃得好，就是在“進(jìn)步”。而且所謂的進(jìn)步或后退，也是個(gè)別專(zhuān)家說(shuō)了算，多年前，設(shè)立黃金周，是假日制度改革的進(jìn)步，今天又說(shuō)取消，也是進(jìn)步，繞來(lái)繞去，只是讓不懂的老百姓跟著“稀罕”一回罷了。

其二，黃金周被旅游業(yè)所綁架。專(zhuān)家認(rèn)為，黃金周造成旅游擁堵，出行者出行質(zhì)量不高，而提議恢復(fù)“五一”黃金周的都是旅游界人士，多是出于自身利益的考慮，黃金周是“被綁架”，老百姓是“被休假”。

如果這位專(zhuān)家是出于對(duì)民眾出行質(zhì)量的考慮，筆者希望他認(rèn)真做下市場(chǎng)調(diào)研，據(jù)相關(guān)報(bào)道顯示：2008年五一取消后，并沒(méi)有緩解旅游壓力，去年十一旅游接待量提升30%.事實(shí)就是，如今老百姓的旅游休閑觀念逐步提高，旅游需求是大勢(shì)所趨，出行質(zhì)量不是說(shuō)取消黃金周就可以改善的，如果十一再被取消，就等于給春節(jié)假期施壓，彼時(shí)更是人滿(mǎn)為患，出行會(huì)更受罪。不知，下一步，這位專(zhuān)家是不是該取消春假呢？這樣來(lái)解決問(wèn)題，無(wú)疑是“南轅北轍”。

再說(shuō)老百姓“被休假”。當(dāng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，城市行走的步伐愈加匆忙，很多勞動(dòng)者日常所屬于過(guò)度緊張和高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，據(jù)《2009中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查》顯示：“主流城市的白領(lǐng)人群亞健康比例達(dá)76%，處于過(guò)勞狀態(tài)的接近六成”，如果能夠有那么幾天假期，讓勞動(dòng)者“被休假”，又有什么不可以？即便黃金周無(wú)錢(qián)旅游，無(wú)處可去，和父母家人團(tuán)圓也是一種休息和樂(lè)趣，取消黃金周，只會(huì)讓更多的父母一聲嘆息：孩子五一不回家，十一也回不了。

第三，應(yīng)由帶薪休假替代黃金周。眾所周知，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起就開(kāi)始施行，但相信舉國(guó)上下，目前享受到這種帶薪年假的勞動(dòng)者沒(méi)幾個(gè)。對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，黃金周實(shí)施多年，都無(wú)法落到實(shí)處。很多打工者還在為加班費(fèi)和休假權(quán)而爭(zhēng)取，老板迫于相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)和媒體曝光的壓力，才適度放寬休假尺度，在這種背景下，如果他們連菜都沒(méi)吃上，還談喝湯嗎？如果確實(shí)為基層勞動(dòng)者著想，就不必在虛無(wú)縹緲的“帶薪休假”上再做文章，先將黃金周落實(shí)到底再說(shuō)。

正如一些評(píng)論者所言，帶薪休假和黃金周并不矛盾，能享受帶薪休假的那些公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，不取消黃金周，也一樣可帶薪休假。而且?guī)�薪休假，父母有假，孩子要上學(xué)，夫妻可以安心出行嗎？正如一位網(wǎng)民所言：“步調(diào)一致”的休假才有意義。

假日制度需要改革，但要依據(jù)民意民情，不能與社會(huì)現(xiàn)實(shí)脫節(jié)；假日制度需要進(jìn)步，但必定要有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。如何讓全體勞動(dòng)者在同一片陽(yáng)光下共享溫暖才是決策者們更應(yīng)考慮的問(wèn)題，對(duì)于大部分勞動(dòng)者而言，蘊(yùn)含民生幸福指數(shù)的休假制度才是真正的進(jìn)步。