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由于歷史原因，我國(guó)的收入分配一直在向資本傾斜，個(gè)人勞動(dòng)收入在社會(huì)財(cái)富分配中的比重較低。也就是說(shuō)，工資上漲遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上財(cái)政收入和企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。

而對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)收入，是最為重要的收入來(lái)源。甚至是唯一的來(lái)源！

這會(huì)帶來(lái)什么結(jié)果呢？當(dāng)勞動(dòng)所得在整個(gè)收入分配中的比重過(guò)低時(shí)，自然會(huì)導(dǎo)致絕大多數(shù)居民收入水平偏低，消費(fèi)能力不強(qiáng)。而消費(fèi)能力不強(qiáng)直接導(dǎo)致內(nèi)需不旺。

眼下，東南沿海到處出現(xiàn)“用工荒”，其實(shí)從深層次看，也是分配不合理帶來(lái)的后遺癥。大多數(shù)農(nóng)民工的工資每月只有1000來(lái)元，刨去在城里的吃住花費(fèi)，根本剩不下幾個(gè)錢，出來(lái)打工的動(dòng)力當(dāng)然就不那么足了。

分配結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一部分，居民收入增長(zhǎng)慢，資本所得占比過(guò)大，還會(huì)進(jìn)一步拉大貧富差距，影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，影響我們的轉(zhuǎn)型升級(jí)，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，逐步提高勞動(dòng)所得在收入分配中的比重，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中迫切需要解決的大問(wèn)題。

漲工資、增收入是廣大工薪階層的企盼，也是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。然而，漲不漲工資，職工說(shuō)了并不算數(shù)。因?yàn)樵谄髽I(yè)中職工相對(duì)處于被動(dòng)地位，特別是在就業(yè)不充分的情況下，對(duì)很多人來(lái)講，能有個(gè)飯碗就不錯(cuò)了，誰(shuí)還敢和老板討價(jià)還價(jià)漲工資？

這些年，我國(guó)陸續(xù)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、完善職工養(yǎng)老金保險(xiǎn)等，對(duì)維護(hù)職工的權(quán)益和利益起了重要作用。但企業(yè)賺了錢，到底企業(yè)該留多少，又該拿出多少來(lái)給工人漲工資，目前還沒(méi)有相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。工資這件事，企業(yè)想漲才能漲，職工著急也沒(méi)用。

漲工資，光靠企業(yè)家的良心發(fā)現(xiàn)是不夠的，還應(yīng)有行之有效的機(jī)制，不斷提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。譬如，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，將企業(yè)利潤(rùn)和職工工資掛鉤；逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；建立工資集體協(xié)商制度；完善個(gè)人所得稅制度，減輕工薪階層稅收負(fù)擔(dān)等等。

漲工資會(huì)使企業(yè)的用工成本增加，特別是一些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分的勞動(dòng)密集型行業(yè)，利潤(rùn)空間較小，漲工資會(huì)讓企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大。這就需要政府加大支持力度，對(duì)那些符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的勞動(dòng)密集型企業(yè)，在就業(yè)、稅收等方面給予政策優(yōu)惠，減輕他們的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)給職工漲工資更有底氣。

還有一種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起足夠重視：一方面，在國(guó)民收入分配當(dāng)中，居民收入的比重較低；另一方面，在一些壟斷行業(yè)，職工的收入和福利待遇又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平。對(duì)此，還要具體問(wèn)題具體分析，在提高居民收入的同時(shí)，切實(shí)規(guī)范行業(yè)和企業(yè)過(guò)高的工資收入和福利待遇，既要讓干得多的人不吃虧，也不能讓干得少的人占便宜。

一句話，分配制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)步實(shí)施，才能更好地體現(xiàn)社會(huì)公平正義，讓大家共享改革發(fā)展成果，得到更多的實(shí)惠。