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今年44歲的林欣欣經(jīng)歷了從農(nóng)村姑娘到工廠女工再到女工教練的人生過程，親眼所見隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，工資條例的出臺，職工收入總體上有了顯著提高。但她同時擔憂，目前低收入人群不斷擴大，收入差距不斷拉大，形成了改革發(fā)展成果共享和構建和諧社會的障礙，嚴重影響了低收入職工的積極性及心理的平衡，客觀上造成了社會消費不足，制約了經(jīng)濟發(fā)展。

“應該以鋼性的監(jiān)管促進職工工資正常增長機制的健全和完善。”林欣欣認為，應確立職工工資與企業(yè)效益同步增長機制，確立經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃目標與職工勞動報酬的增長目標相統(tǒng)一，以及創(chuàng)造效益和享受效益相一致的原則，把考核企業(yè)管理者的責任業(yè)績及經(jīng)濟收入與提升職工工資收入相一致的原則。

她建議，加強政府對提高低收入者收入水平的宏觀調(diào)控，解決好由于壟斷、權力及調(diào)節(jié)不力等因素，而帶來的初次分配不公平；進一步完善現(xiàn)有的工資收入指導及管理手段，包括現(xiàn)行的最低工資標準、企業(yè)工資收入指導線、勞動力市場指導價位以及勞動力成本控制等。

“有些地方把對最低工資的保障標準當作正常分配標準，這是不對的。”林欣欣說，應該想方設法克服保障、指導、價位等標準的“雙刃劍”作用中的負面影響，解決好規(guī)定的政策標準與共享改革發(fā)展成果的關系。

此外，她建議切實依法推進和完善工資集體協(xié)商制度，把職工工資的正常增長機制，作為平等協(xié)商和集體合同的重要內(nèi)容；加強工資分配的立法和執(zhí)法監(jiān)督以及法律保護、法律服務，加大對侵害職工勞動報酬權益的處罰力度；通過加大對社�；�金的投入，修訂計算辦法，以及增高提升標準等措施，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活質量。