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辛辛苦苦地干活，一月或一年下來，竟然拿不到辛苦得來的血汗錢，沒有比這更使工人們鬧心了。照理，這樣的事情是由政府的有關(guān)部門來解決的，是根本不允許出現(xiàn)的，一旦出現(xiàn)，政府有關(guān)部門會(huì)以強(qiáng)制手段強(qiáng)行解決的。無須工會(huì)出來代替工人呼吁。因?yàn)槲覀兊恼�府不僅代表工人的利益，而且政府有著維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和市場(chǎng)秩序的責(zé)任。設(shè)想一個(gè)企業(yè)被騙走了幾十上百萬元，一個(gè)有錢人家里被盜幾十上百萬元，公安部門會(huì)不窮追不舍嗎？同樣道理，欠薪于工人，不但擾亂社會(huì)秩序，而且破壞了市場(chǎng)法則，至于欠薪逃匿，那和騙盜巨款有何兩樣？公安部門應(yīng)該全力追拿。

現(xiàn)在之所以不見欠薪逃匿者被捉拿而受重罰，有人認(rèn)為是“無法”。實(shí)際上，相關(guān)法律還是有的。比如，刑法第313條規(guī)定，企業(yè)若還不履行生效的裁判，司法機(jī)關(guān)完全可以以“拒不執(zhí)行判決、裁定罪”對(duì)責(zé)任人處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。還有，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。同時(shí)，《就業(yè)促進(jìn)法》也規(guī)定，企業(yè)“侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”。

只是現(xiàn)在政府更多的是運(yùn)用行政手段去解決欠薪問題。這樣常常使解決欠薪問題的力度顯得不夠，常常使被欠薪的工人們感到無奈和窩囊，更使人感到“好人無好報(bào)而惡人常得逞”，不解氣。

不過，如果以“嚴(yán)刑峻法”來規(guī)范欠薪問題，也有問題，也需要注意許多細(xì)節(jié)。譬如，欠薪本質(zhì)上也是一種欠款，只不過它是勞動(dòng)力這個(gè)特殊商品的欠款。一般來講，欠款是沒有刑事責(zé)任的。因此在制定欠薪的刑事責(zé)任時(shí)，必須嚴(yán)密界定“欠薪逃匿”的定義，只有“主觀惡意”，才能定為與詐騙、偷盜同樣性質(zhì)的刑事犯罪。

對(duì)欠薪逃匿惡劣行為制訂明確的追究刑事責(zé)任的法律條文，有助于減少欠薪事件，但這需要政府和專家們?nèi)ブ朴営嘘P(guān)法律條文。工會(huì)只是代表工人而提出建議。

同樣，根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)目前的市場(chǎng)化進(jìn)度，或許還需要制定強(qiáng)制性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)工人的基本利益和維護(hù)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。不過，制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該是政府的分內(nèi)之事、例行之事�，F(xiàn)在，總工會(huì)代表工人利益提醒、建議政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然是好的。但是，工會(huì)更應(yīng)該做的是，真正代表工人與企業(yè)（不管是民營、國營還是外資企業(yè)）談判，集體協(xié)商工人工資。這無論在目前市場(chǎng)化程度還不高或者將來市場(chǎng)體制已經(jīng)很規(guī)范的時(shí)候，工人都是需要的。

實(shí)際上，說市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，意思就是利益各方在一個(gè)共同遵守的透明規(guī)則之下展開平等的博弈。但博弈需要力量，勞動(dòng)者的力量就在于以工會(huì)為代表的各種工人組織。企業(yè)高管限薪這件事情其實(shí)也是同樣，一個(gè)管理者薪水應(yīng)當(dāng)拿多少，展開公平透明的市場(chǎng)博弈和交易，結(jié)果恐怕要比一刀切更合理。