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惡意欠薪是很多企業(yè)的通病，在一域被限制市場準入，還可以在其他地方開花結果；企業(yè)、單位不能評優(yōu)，照樣可以悠哉樂哉的存活。要想根治惡意欠薪，必須將欠薪企業(yè)主要負責人列入其中，向社會公布；如果情節(jié)嚴重者...
工薪一族尤其是農(nóng)民工工資被拖欠，固然與企業(yè)、單位違反法律延長勞動時間、惡意拖欠、無視職工的生命利益有關，但最根本的還是企業(yè)法人或企業(yè)主要負責人。因此，對企業(yè)負責人付諸法律，效果無疑會立竿見影。同時，可將企業(yè)、單位的個人信用污點和銀行信貸等各方面掛鉤，不給他們換個地方繼續(xù)作惡的機會。
這就需要法制基礎，有相應的罪名。按照目前的《勞動法》，惡意欠薪的成本太低。“勞動行政部門可以責令有關用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金”，這對于一個企業(yè)來說，連“抓耳撓腮”都談不上，更不用說讓其改邪歸正了。相反，韓國等一些國家就規(guī)定，如果企業(yè)惡意欠薪，企業(yè)負責人將被判刑，在牢獄里好好反省自己的錯誤。作為明禮守信的中國，更應該在現(xiàn)代法制的框架內解決這一痼疾，即使判刑也是題中應有之義。
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2012-04-30 15:35:57