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近年來，“惡意欠薪”成為備受輿論譴責(zé)的眾矢之的，也是政府大規(guī)模清欠工作的目標(biāo)。我國勞動法明確規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而現(xiàn)實中，違反此規(guī)定的雇主，即使被查處也只需支付工資和賠償金，并沒有被繩之以法。

欠薪問題，已由個別勞資糾紛演變成一種社會現(xiàn)象。每到年終歲尾，討薪“新聞”總像幽靈一樣在大江南北游蕩。清理拖欠農(nóng)民工工薪，上有中央政府的決心，下有地方政府的舉措，為何出現(xiàn)“年年清欠年年欠”的尷尬局面？恐怕關(guān)鍵在于對欠薪者懲罰力度不夠，欠薪所支付的社會成本和法律成本太低。

拖欠農(nóng)民工工資的不良雇主并不在少數(shù)，面對政府強(qiáng)硬措施和司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行，他們往往能欠就欠、能拖就拖，拖不過去了才“擠牙膏”般地“兌付”。僅2009年，全國總工會共為41萬多名農(nóng)民工討薪9.9億元。

欠薪問題，不僅危及勞資平等理念，而且給社會公德和商業(yè)倫理留下傷痕�？紤]到欠薪造成的嚴(yán)重社會危害，參照其他國家和地區(qū)的做法，把欠薪列為犯罪行為，并不為過�！断愀酃蛡驐l例》規(guī)定，香港企業(yè)雇主如不按時履行支付工資及雇傭合同責(zé)任，完成年終到期需要支付的款項，最高罰則已提高至罰款35萬港元及監(jiān)禁三年的刑罰。如果欠薪會被裁決為犯罪行為，如果欠薪者有可能蹲大獄，“精明”的雇主恐怕不敢再公然欠薪。

“欠薪入罪”之后，司法機(jī)關(guān)可依法對采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、關(guān)廠逃匿等違法手段欠薪并情節(jié)嚴(yán)重的欠薪者追究刑事責(zé)任。這對于規(guī)范勞資關(guān)系、維護(hù)社會秩序和增強(qiáng)社會公民的安全感，將起到舉足輕重的作用。將刑罰手段、民事訴訟與政府部門的清欠措施結(jié)合起來，可望有效解決欠薪這個“老大難”問題。