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訴請未簽約雙倍工資

陳先生辭職后申請勞動爭議仲裁，但裁決未支持其主要請求。陳先生不服，訴至法院，提出要求判令家具公司繳納2工作期間的上海市城鎮(zhèn)社會保險費，并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等訴請。陳先生訴稱，2008年5月20日，進入家具公司工作，被派駐吉盛偉邦虹橋店擔(dān)任營業(yè)員。2008年8月起，擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2009年3月31日，離開家具公司。在家具公司工作期間，公司未與自己簽訂書面勞動合同，亦未繳納社會保險。但公司財務(wù)許先生或通過現(xiàn)金方式，或通過銀行轉(zhuǎn)帳方式向其支付工資。故雙方之間存在勞動關(guān)系。

稱經(jīng)理助理為個體戶

家具公司卻辯稱雙方不存在勞動關(guān)系。說在2008年5月至7月期間，陳先生經(jīng)個體戶秦先生介紹進入秦個人租賃的吉盛偉邦虹橋店擔(dān)任營業(yè)員，秦先生對此也承認(rèn)，故陳先生與公司之間不存在勞動關(guān)系。因此，也不服仲裁裁決，要求判令無需支付陳先生未簽訂勞動合同的雙倍工資差額1600元，也無需為其補繳上海市小城鎮(zhèn)社會保險費。

存在勞動關(guān)系享待遇

經(jīng)查明，秦先生在家具公司職務(wù)為經(jīng)理助理。法院認(rèn)為，陳先生與家具公司是否存在勞動關(guān)系是爭議的焦點，而勞動者的勞動給付行為是否受用人單位支配是確立勞動關(guān)系的實質(zhì)要件。根據(jù)陳先生提供的家俱購銷合同，顯示陳先生為家具公司的經(jīng)辦人。家具公司雖稱，陳先生從事中介服務(wù)，但未能提供相關(guān)證據(jù)加以證明，故其觀點，難以采信。家具公司雖稱，2008年5月至7月期間，陳先生在秦先生租賃店面工作，與家具公司之間并不存在勞動關(guān)系。然秦先生卻是家具公司的經(jīng)理助理。根據(jù)原銀行帳戶顯示，自2008年8月起至2009年1月期間及同年3月，家具公司的財務(wù)許先生按月向陳先生帳戶支付款項。綜上，有理由相信，陳先生自2008年5月20日至2009年3月31日期間，向家具公司提供勞動，家具公司向其支付相應(yīng)報酬，雙方之間存在勞動關(guān)系。

據(jù)此，法院依照勞動合同法作出上述判決。