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民營企業(yè)工資標準

向最低工資“看齊”

在一家民營企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因為這并不是老板主動給她漲的工資，而是因為她領(lǐng)的就是長春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。

據(jù)了解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。很多中小民營企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標準調(diào)整的，最低工資標準已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標準漲，他們才能夠跟著漲工資。

企業(yè)打擦邊球

勞動部門也無奈

“現(xiàn)在很多民營企業(yè)的工資標準都是以最低工資來確定，但是他們是符合規(guī)定的，所以我們也沒辦法管。”昨日，省人社廳勞動工資處相關(guān)負責人告訴記者，雖然最低工資的初衷是為了保證低收入群體的收入水平，企業(yè)的工資標準應該在最低工資的基礎上確定，但一些企業(yè)就把工資定在最低工資線上，他們也沒有辦法。

“五一”后可能

上調(diào)最低工資

記者了解到，今年“五一”后出臺吉林省調(diào)整企業(yè)最低工資標準方案，提高低收入者的工資。這次平均提高的幅度為15%左右，但具體調(diào)整的標準，需要統(tǒng)計部門的一些數(shù)據(jù)出來之后進行測算才能確定。

如發(fā)放工資低于最低工資標準，由勞動部門責令用人單位限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金，舉報電話：12333.