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2009年3月，我與一家旅游公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同中約定，如果我嚴重違反本單位規(guī)章制度，公司可以隨時單方解除勞動合同。今年2月上旬，公司領導前來部門檢查時，發(fā)現(xiàn)我正在上網(wǎng)聊天，我馬上停止并做了檢討，公司領導也沒說什么。但第二天上午，公司人事部即通知我辦理勞動合同解除手續(xù)，理由是我在工作時間上網(wǎng)聊天，嚴重違反用人單位規(guī)章制度（公司規(guī)章制度規(guī)定“員工在工作時間一律不準上網(wǎng)聊天”）。請問，我僅在工作時間上網(wǎng)聊天一次能否認定為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”？

律師解答：

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一，也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形，在你們之間的勞動合同中也有同樣的內(nèi)容。你在工作時間上網(wǎng)聊天，屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。

現(xiàn)爭議的問題是，你上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴重”的情形。一般來說，多次違反用人單位規(guī)章制度的，或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的，或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的，才可以被認為是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響，或者損失很小影響不大的，一般就不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。你在工作時間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度，但僅是一次，也沒有給單位造成什么損失和不良影響，并且你也認真檢討錯誤并愿意改正，這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，你所在單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實和法律依據(jù)的。如果你不愿意與公司解除勞動合同，在協(xié)商達不成協(xié)議的情況下，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。