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2009年3月，我與一家服裝公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。去年8月，我在工作中受傷，治療花費(fèi)了4萬(wàn)余元，并落下七級(jí)傷殘。但服裝公司一直未依法向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定我為工傷，導(dǎo)致我至今無(wú)法享受工傷待遇。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦？能否要求服裝公司賠償損失？

律師解答：

你可以到服裝公司所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，同時(shí)有權(quán)要求公司賠償你因工傷造成的全部損失。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”服裝公司在超過(guò)30日的情況下，沒(méi)有向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，無(wú)論出于什么原因，均說(shuō)明其怠于履行法定的義務(wù)。針對(duì)此類(lèi)情形，你有權(quán)采取以下措施進(jìn)行自救：

一是有權(quán)以自己的名義直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。為防止因用人單位懈怠履行義務(wù)給職工造成損失，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

二是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款 “用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”的規(guī)定，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償損失。