網(wǎng)友疑問(wèn)：我們公司規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但我經(jīng)常在下班后自愿加班，超額完成公司的工作任務(wù)�？墒�，公司從來(lái)沒(méi)有給過(guò)我加班費(fèi)，還說(shuō)我自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間根本就不算加班。請(qǐng)問(wèn)，公司為什么不給我加班費(fèi)呢？專(zhuān)家...
我們公司規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但我經(jīng)常在下班后自愿加班，超額完成公司的工作任務(wù)�？墒牵緩膩�(lái)沒(méi)有給過(guò)我加班費(fèi)，還說(shuō)我自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間根本就不算加班。
請(qǐng)問(wèn)，公司為什么不給我加班費(fèi)呢？
專(zhuān)家解答：
我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
由此可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作”。簡(jiǎn)單說(shuō)，由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資。如果僅僅是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
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2012-05-01 16:00:22