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言某、陳某、黃某等6人系某大學(xué)后勤保障部門員工，各人均在某大學(xué)下屬的后勤保障部門工作十年以上，但單位卻未依法為他們繳納費(fèi)用辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且在勞動(dòng)合同法頒布之后，拒絕依法與他們簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

經(jīng)多次協(xié)商未果，言某、陳某、黃某等6人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定用人單位某大學(xué)為言某、陳某、黃某等6人依法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)并與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

專家說法

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是國家、用人單位、勞動(dòng)者三者共同解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的保障勞動(dòng)者基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位為勞動(dòng)者依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)用辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，是法律對(duì)用人單位設(shè)置的強(qiáng)制義務(wù)；如果補(bǔ)繳社保存在時(shí)效的話，那么就會(huì)形成以仲裁裁決免除企事業(yè)單位法定義務(wù)的現(xiàn)象，這顯然與《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免”的規(guī)定相悖。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，在勞動(dòng)者提供證據(jù)證明自己在何時(shí)進(jìn)入用人單位工作之后，用人單位認(rèn)為該情況不屬實(shí)的，就應(yīng)當(dāng)依法提交與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系或者曾經(jīng)解除過勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果用人單位無法提供，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果；此外，用人單位提交上述證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交完整的勞動(dòng)者檔案以及勞動(dòng)者所在機(jī)構(gòu)全部員工的工資表及相應(yīng)的賬本、報(bào)表等證據(jù)，而非抽取其中部分對(duì)自己有利的證據(jù)加以提交，如用人單位拒不提交完整的證據(jù)材料，屬未完成舉證，仍應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。