實施《勞動合同法》9個多月來，廣東省勞動關系出現一些新變化跡象，勞動合同簽訂率明顯提高，1年以下期限的合同大幅減少，中長期和無固定期限勞動合同逐步成為主流。 記者從26日廣東省勞動保障廳組織的座談會...
記者從26日廣東省勞動保障廳組織的座談會了解到，今年第三季度廣東省共有2275.5萬名職工與各類企業(yè)簽訂勞動合同，簽訂率達96.5％，比去年同期提高5.7個百分點。各類企業(yè)的農民工勞動合同簽訂率也達到了94.4％，比去年同期上升9.5個百分點。
廣東省勞動保障廳副廳長張鳳岐介紹說，《勞動合同法》實施后，勞動合同短期化得到有效遏制，1年以下期限的合同大幅減少，3年左右期限的合同與無固定期限合同所占比例大幅提高，中長期合同逐步成為主流形式。
張鳳岐還說，用人單位勞動用工管理進一步規(guī)范，企業(yè)依法用工意識明顯增加，用工管理從粗放型管理向以人為本的新型人力資源管理模式轉變。另外，通過推行新法，用人單位在支付加班工資、發(fā)放經濟補償、約定違約金等方面更加規(guī)范。用人單位與勞動者參加社會保險的主動性提高，截至今年上半年，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個險種人數比去年同期分別增長15％、25％、16％、18％、66％。
廣東全面建立協(xié)調建設勞動關系三方機制，省、市、縣三級三方機制組建率達100％。廣東推薦16家企業(yè)獲得“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號，2個工業(yè)園獲得“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號，總數居全國第一。
記者了解到，目前，廣東在街（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、行業(yè)（專業(yè)）中建立基層勞動關系協(xié)調組織7193個，就地、及時地化解了大量的勞資糾紛。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-05-01 16:02:20