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 在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之際，一些企業(yè)誤讀了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，認(rèn)為企業(yè)雇用的非全日制用工也必須給員工辦理保險(xiǎn)，因此趕在年底之前要和員工解除合同。市勞動(dòng)工資處李長(zhǎng)保調(diào)研員在做客《城市零距離》時(shí)說(shuō)，雇用小時(shí)工必須給員工上保險(xiǎn)是企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的誤讀，對(duì)于非全日制用工，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位必須要為員工上齊所有保險(xiǎn)，只要負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)即可。小時(shí)工的工資里面就已經(jīng)包含了企業(yè)要為員工交納的保險(xiǎn)。

　　李長(zhǎng)保介紹說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)可以招用非全日制用工，勞動(dòng)者可以考慮同時(shí)跟兩家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是首先要明確社會(huì)保險(xiǎn)由哪一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)。個(gè)別企業(yè)不想招用沒(méi)有保險(xiǎn)的人員是想規(guī)避企業(yè)為員工交納保險(xiǎn)的責(zé)任，實(shí)際上這在理解上是有偏差的。企業(yè)招用小時(shí)工在保險(xiǎn)上沒(méi)有強(qiáng)制義務(wù)，實(shí)際上小時(shí)工的工資里面就已經(jīng)包含了企業(yè)要為員工交納的保險(xiǎn)費(fèi)用，由員工自己到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納保險(xiǎn)。

　　針對(duì)一些企業(yè)要員工買(mǎi)斷工齡的問(wèn)題，李長(zhǎng)保介紹，所謂“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法根本不存在，工齡是買(mǎi)不斷的，企業(yè)強(qiáng)迫員工買(mǎi)斷工齡的做法是違反法律規(guī)定的。但當(dāng)初企業(yè)改制時(shí)通過(guò)支付補(bǔ)償金與員工重新簽訂合同的做法是政策允許的。

　　鏈接:網(wǎng)友反映單位不簽合同問(wèn)題最突出

　　今天上午，東城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)就勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止以及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等問(wèn)題，在數(shù)字東城網(wǎng)站上在線回答了網(wǎng)友的提問(wèn)。

　　對(duì)于網(wǎng)友提問(wèn)最集中的“新單位不簽勞動(dòng)合同”這一問(wèn)題，東城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)許匯表示，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　此外，針對(duì)“試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”這一問(wèn)題，許匯指出，從明年1月1日開(kāi)始，工作滿一年以上的職工就依法享受帶薪年假，按規(guī)定試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。