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　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則下月將出臺(tái)，而上海市正對(duì)本市原有勞動(dòng)合同條例與新法中的不同處進(jìn)行研究，具體處理原則也將在近日公布。

　　新法實(shí)施前，企業(yè)行為必須符合《勞動(dòng)法》

　　上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人昨日表示，“新法實(shí)施前的這一個(gè)多月時(shí)間，企業(yè)的一切行為必須遵循《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。”因此，現(xiàn)在某些企業(yè)為規(guī)避新法實(shí)施后的用工風(fēng)險(xiǎn)而采取的“勸辭”、轉(zhuǎn)簽合同、改變用工方式等行為，必須在符合《勞動(dòng)法》的前提下進(jìn)行。“譬如，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，辭職只能是員工自愿行為，強(qiáng)制解除合同就是企業(yè)行為。而企業(yè)要和員工提前解除合約需要滿足一系列條件，所以企業(yè)單方‘勸辭’肯定不在《勞動(dòng)法》允許范疇。”

　　這位負(fù)責(zé)人表示。這位負(fù)責(zé)人還表示，上海市人大正對(duì)本市原有的《上海市勞動(dòng)合同條例》與《勞動(dòng)合同法》之間規(guī)定不一致的內(nèi)容進(jìn)行研究，近日將出臺(tái)實(shí)施細(xì)則�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》與《勞動(dòng)合同法》之間的不一致包含幾種情況：上海原條例與新法不同的內(nèi)容，肯定要服從新法；新法沒有規(guī)定的內(nèi)容而上海原條例規(guī)定的，該如何處理；上海原條例與新法內(nèi)容中心思想一致，但表述不一致的，應(yīng)該如何處理等。也就是說，待上海市人大出臺(tái)正式處理意見后，這些問題都將得到解決。

　　實(shí)施細(xì)則有74條關(guān)注“固定期限勞動(dòng)合同”

　　此前，勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平曾在深圳明確表示，《勞動(dòng)合同法》配套實(shí)施細(xì)則正在制定中，在12月底之前出臺(tái)。而上海許多企業(yè)對(duì)實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)也多有企盼。“據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》共98項(xiàng)條款，實(shí)施細(xì)則草案稿的條款達(dá)到74條。”上海中企人力資源咨詢公司市場(chǎng)部姚力表示，“根據(jù)業(yè)內(nèi)的分析和預(yù)測(cè)，實(shí)施細(xì)則或?qū)⒅攸c(diǎn)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同做出解釋與細(xì)化完善。尤其是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、解除以及在派遣中的應(yīng)用等有不同理解，甚至存在爭(zhēng)議的問題予以解釋。”

　　姚力舉例稱，作為一個(gè)派遣企業(yè)，實(shí)施細(xì)則對(duì)“派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性與無固定期限勞動(dòng)合同之間的關(guān)系”做出明確界定后，能夠給派遣企業(yè)爭(zhēng)取多大的生存空間，這也是企業(yè)人力資源部門最關(guān)注的話題。此外，“非全日制用工”，在《勞動(dòng)合同法》中并沒有展開細(xì)談，實(shí)施細(xì)則應(yīng)該會(huì)對(duì)此進(jìn)行定義解釋。實(shí)施細(xì)則若能對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的“上崗錄用條件、帶薪培訓(xùn)的定義”等具體內(nèi)容進(jìn)行解釋細(xì)化，將有助于避免企業(yè)與員工之間在“服務(wù)期”等方面出現(xiàn)勞資糾紛。

　　問答

　　早報(bào)推出“關(guān)注《勞動(dòng)合同法》”欄目以來，受到不少企業(yè)及員工的極大關(guān)注。在此刊登部分問題及回答。

　　應(yīng)怎么給工傷員工發(fā)工資？

　　深圳市康達(dá)信管理顧問有限公司上海分公司胡娟問：我們公司的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補(bǔ)貼�，F(xiàn)在面臨一個(gè)情況，有一名員工在出差外地的過程中因在陪客戶娛樂時(shí)運(yùn)動(dòng)不慎造成骨折，也屬工傷。員工需要一至兩個(gè)月的休假。公司應(yīng)該怎么對(duì)這名員工發(fā)放薪水（如績效獎(jiǎng)金等）？

　　勞動(dòng)法苑胡泉答：在工傷的停工留薪期內(nèi)，員工每個(gè)月的工資應(yīng)當(dāng)是按負(fù)傷前原工資性收入來確定的，也就是正常情況下你單位每個(gè)月向他發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼都應(yīng)該給他。如果不是正常情況下的收入，如加班工資等則不必支付。因此你公司的績效獎(jiǎng)金要看你公司是否每個(gè)月都給，是否有固定的部分，如果是的話我認(rèn)為也應(yīng)該支付。

　　不能勝任工作培訓(xùn)后仍不勝任怎么辦？

　　上海品瑞房屋制造有限公司戚先生問：不勝任崗位，經(jīng)培訓(xùn)仍然不勝任，但員工又不肯調(diào)動(dòng)工作，解雇員工公司又需要補(bǔ)償，該怎么辦？

　　勞動(dòng)法苑胡泉答：不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任，是可以由企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，但需要提前30天書面通知，并且支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　新進(jìn)員工試用期該怎么算？

　　上海某服裝貿(mào)易有限公司談小姐問：新進(jìn)員工試用期限如何規(guī)定？

　　勞動(dòng)法苑胡泉答：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定有：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“