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　　但不幸的是，越來越多的跡象表明，這部具有強(qiáng)大民意基礎(chǔ)、被很多人寄予厚望的法律，可能產(chǎn)生適得其反的效果。

　　最引人注目的事例來自華為。這家在中國IT業(yè)赫赫有名的明星公司，不久前為了規(guī)避新勞動法中有關(guān)“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，采取了一項大規(guī)模的“買斷工齡”行動。此外，還有媒體報道：LG中國公司與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續(xù)約；中央電視臺大規(guī)模清退未簽約的臨時工；深圳龍華清湖小學(xué)清退為學(xué)校工作15年的代課教師；沃爾瑪全球超過200名員工被“無原則解雇”，等等。這些事例，都被看作企業(yè)對新勞動法的反應(yīng)，其目的是規(guī)避這部法律對企業(yè)用工制度產(chǎn)生的束縛。

　　一部旨在保護(hù)勞動者利益、延長雇傭關(guān)系的法律，為什么會導(dǎo)致企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮？不久前，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院的一次報告中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎談到了這一點(diǎn)。他認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)中，保護(hù)勞動者利益最關(guān)鍵的因素，是企業(yè)與企業(yè)之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動法律。“政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多，企業(yè)越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難。”

　　很多人都承認(rèn)，為了對當(dāng)前勞動者的弱勢地位進(jìn)行“糾偏”，新勞動法對勞動者權(quán)益的規(guī)定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業(yè)來說，就構(gòu)成了使用勞動力成本的增加。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求模型中，它表現(xiàn)為勞動力價格上漲。其結(jié)果，是企業(yè)對勞動力的需求量減少，失業(yè)率上升。

　　“從世界各國的實證研究來看，很多美其名曰保護(hù)勞動者的法律，最終給勞動者帶來的是傷害。”張維迎說。在法國，因為極其嚴(yán)格的勞動法律，企業(yè)一旦雇人，要解雇就很難，要賠付很高的費(fèi)用，所以企業(yè)很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季節(jié)，吃飯住宿都很困難，因為當(dāng)?shù)氐姆��?wù)企業(yè)寧愿不做生意，也不愿臨時增加人手。這就是法國青年人的失業(yè)率一度高達(dá)25%的原因。

　　目前，中國勞動者的福利待遇較低，勞動權(quán)益經(jīng)常得不到保障，本質(zhì)的問題是勞動力價格偏低。換句話說，中國的勞動力市場，總體上看是供過于求的格局。改變這種格局的唯一辦法，是提高企業(yè)對勞動力的需求。這要求政府在稅收、金融、行業(yè)準(zhǔn)入等方面為企業(yè)投資和個人創(chuàng)業(yè)提供更好的條件。如果這些條件不改善，而是單方面提高勞動者權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，無異于拔苗助長。

　　正如張維迎所說，中國勞動力市場的相對成熟，彌補(bǔ)了土地、資本和技術(shù)市場的低效，這是過去二十多年中國經(jīng)濟(jì)高速成長的重要原因。而一旦這個基礎(chǔ)遭到破壞，中國的經(jīng)濟(jì)成長將受到嚴(yán)重影響，并給勞動者自身帶來損害。