《勞動合同法》頒布月余，盡管正式施行時間是2008年1月1日，但對新法的種種宣傳卻牽動著人力資源部門的神經。日前，人力資源服務機構前程無憂對105家企業(yè)進行的調查訪問顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法的...
調查還顯示，所有人力資源管理人員知道新法已頒布并將于明年起實施，78%的人已經閱讀了新法的內容，38%的人參加了相關的學習培訓，77%的受訪者表示將在2007年下半年繼續(xù)學習新法。
面對即將實施的《勞動合同法》，人力資源管理人員們正積極學習和尋找應對之策，但是六成人力資源管理人員表示，目前新法中有些規(guī)定不夠明確，操作和落實有難度，有的法條尚需細化和明確�！”热缙髽I(yè)要對公司的規(guī)章制度進行民主征求意見，是開職代會還是建工會，規(guī)章制度重大事項“公示”是一貼了之還是要每一位員工都簽字確認……這些都需要在實際工作中進一步確定。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
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組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
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創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
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質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
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《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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2012-05-01 16:45:46