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　　許多白領眼下都在籌劃“十一”黃金周到哪里玩，在游玩之余你可能要抽空學習一下將于明年1月1日起實施的新《勞動合同法》，因為不少企業(yè)都想趕在明年1月1日前對內部的人事管理、規(guī)章制度等進行大規(guī)模的整頓和調整，其中包括和員工重新簽訂勞動合同。 一個大規(guī)模重簽合同的高峰可能在年底涌現。

　　據上海中企人力資源咨詢有限公司調查，新《勞動合同法》出臺后許多企業(yè)已開始對內部的人員進行整頓，規(guī)章制度也都進行大量的修改。還有不少企業(yè)計劃和員工重新簽訂勞動合同，想借此暫時解決是否要和員工簽長期合同的難題。

　　新《勞動合同法》規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無固定期限合同。對此，很多企業(yè)都感到較以前多了緊箍咒。比如一名簽訂一年合同期限的員工明年2月合同到期，公司現在馬上要考慮是否長期留用這名員工。而如果在今年12月份和其重新簽訂合同，員工自己也同意的話，就可以多10個月的“續(xù)簽考慮期”。另外，很多企業(yè)現在和員工的勞動合同內容簡單，新《勞動合同法》實施后，可能會在和員工發(fā)生勞動糾紛時處于被動，所以企業(yè)選擇和員工協(xié)商在明年1月1日前重新簽訂勞動合同。

　　上海英泰人才服務有限公司董事長肖建安表示，重簽合同主要會發(fā)生在新進員工身上。對于員工來說，重簽合同雖然不公平但卻是無奈的事。但是他也提醒相關企業(yè)要有個尺度，不然會損害員工的工作積極性和忠誠度，對企業(yè)的長遠發(fā)展也是不利的。

　　“有些員工認為自己不想換工作，合同反正是要簽，內容都不看就簽字。”上海中企人力資源咨詢有限公司的譚維納表示，很多員工在簽訂勞動合同時，對于公司制度、合同內容從來不做了解，等到有了糾紛才后悔莫及。企業(yè)和員工在簽訂勞動合同時，是平等協(xié)商的。員工要為自己負責，如果公司要求重新簽訂工作合同，首先須本人同意，然后要看清新合同上的每個條款，如果出現明顯不合理的條款，要及時和企業(yè)進行溝通。