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全球知名人力資源公司萬寶盛華最新公布的中國雇傭前景調(diào)查報告稱，將于明年施行的《勞動合同法》正逐步改變中國不少企業(yè)速招速裁的用工方式，促使企業(yè)更好地保留人才，并把招聘的重心從量轉(zhuǎn)到質(zhì)�！ ∪f寶盛華...
萬寶盛華對大陸地區(qū)4000余家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果表明，近一段時間里，中國企業(yè)在招聘員工時比以往更為謹慎，一些雇主表示，在深入了解《勞動合同法》將給業(yè)務(wù)帶來哪些影響之前，對新的招聘活動持觀望態(tài)度。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；而員工只要提前30日書面通知用人單位，就可合法離職；此外，勞動合同到期時，員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。
萬寶盛華高級顧問分析說，上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本，控制了招聘新人的規(guī)模和速度，將促使企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系和人才保留體系。
這份調(diào)查報告預(yù)測，國內(nèi)企業(yè)在經(jīng)過今年前三季度較大規(guī)模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹慎，人力資源工作重點很可能轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和保留人才
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《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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2012-05-01 16:59:36