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　　記者：作為研究人力資源的學者，您認為《勞動合同法》出臺有什么意義？

　　張：《勞動合同法》的出臺太及時了，我認為有以下兩點戰(zhàn)略意義：

　　首先，有力地配合了我國和諧社會的建設。當前，我國勞動關系確實存在一些問題，比如一些行業(yè)中不同企業(yè)的實際收入差距，以及企業(yè)內(nèi)部高管人員和基層員工之間的收入差距比較大，員工和管理層之間的矛盾比較突出。在我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，在向市場經(jīng)濟深入發(fā)展的過程中，我們的步子走得急了一些，存在員工收入差距較大的情況。再比如，在一些民企和外企，很多勞動者的基本權(quán)益得不到保障，像試用期問題，即企業(yè)在試用期滿之前解雇員工，借此名目壓榨勞動者在試用期內(nèi)的勞動。所以，在當前這種情況下，《勞動合同法》的出臺是非常必要的，我們要建設和諧社會，必須要從一味加快腳步轉(zhuǎn)移到逐步邁穩(wěn)腳步上來。

　　其次，《勞動合同法》的出臺，間接配合了我國科技興國的戰(zhàn)略發(fā)展目標，幫助企業(yè)認清形勢，從單純利用廉價勞動力獲得超額利潤轉(zhuǎn)移到依靠技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等獲取利潤的層面上來。現(xiàn)在很多人認為中國是個世界工廠，甚至有變成加工車間的危險，尤其是一些民營企業(yè)和外資企業(yè)，扮演著低端加工的角色，過于依賴廉價的勞動力來賺取利潤。這種情況的出現(xiàn)，雖然與我國勞動力供給豐富有關，但是低廉的勞動力價格也應該是有權(quán)益底線的，不能跌破這個底線。現(xiàn)在一些民營企業(yè)普遍存在國家法定福利缺少或其他剝削勞動者權(quán)益的問題，而且有些企業(yè)給勞動者的工資非常低。這種過多地依靠低人力成本發(fā)展的企業(yè)對我國科技興國的發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)十分不利，因為國與國之間的對比關鍵還是看科技創(chuàng)新。低人力成本造就不了強國。近些年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展確實上升速度很快，美國的國債就買了1/3，有人認為中國扮演世界加工廠的路子是對的，我不贊同。近期人民幣不斷升值，不禁讓人想起日本曾經(jīng)在上世紀80年代受美國的壓力而升值日元，導致90年代金融危機的狀況。在這種情況下，《勞動合同法》的出臺所調(diào)整的勞動關系就不僅僅是企業(yè)人力資源的一部分，實際上是對整個經(jīng)濟發(fā)展的一種調(diào)節(jié)，讓更多的企業(yè)目光做個轉(zhuǎn)向，轉(zhuǎn)移到科技發(fā)展上來。

　　記者：您認為《勞動合同法》實施中應該注意什么？

　　張：《勞動合同法》出臺后，社會各界都在關注，包括學者、企業(yè)等各個方面都在看，看《勞動合同法》到底能不能實施到位。我曾經(jīng)聽一個外企的人力資源負責人這么說：如果《勞動合同法》實施了，我們外方就得撤資走了。我認為這種觀點是非常錯誤的。在《勞動合同法》實施后的短時間內(nèi)，會有一些企業(yè)接受不了，但從長期看，這對勞動關系是有利的�？赡軙�有一些企業(yè)倒閉，但倒閉的企業(yè)往往都是不合規(guī)、不合法的，不足為惜。而《勞動合同法》中的大部分規(guī)定都是遵紀守法、誠實守信的企業(yè)應該做到的，如果企業(yè)合法經(jīng)營，不會對這些企業(yè)產(chǎn)生什么負面的影響。

　　因此，《勞動合同法》在實施過程中，一定要抓到位，落到實處。

　　記者：您認為法律對人力資源建設有什么作用？

　　張：法律的出臺對人力資源的完善有非常大的促進作用。上個世紀70年代是美國人力資源大發(fā)展的時期，原因有多個方面，但是相關法律的出臺起到了非常積極的作用。像美國《公平就業(yè)法》中規(guī)定，企業(yè)雇傭的勞動者中，對有色人種、弱勢群體等都有比例要求，一般都要占其雇用人數(shù)的1/4.這些法律的出臺促進了美國人力資源管理的發(fā)展。我國的《勞動合同法》還是以維護弱勢群體為主的，肯定會給不守法的雇主帶來高昂的成本。但正是因為今后勞動關系案件可能會帶來高昂的成本，才能促使雇主想辦法提高管理水平，更多地關注員工權(quán)益。

　　現(xiàn)在我國出臺的《勞動合同法》將使我國的人力資源管理向著規(guī)范化、法制化的軌道走得更快。如果沒有法律，很多企業(yè)的老板對現(xiàn)代人力資源觀念根本就放不到心里去。在他們的眼中，勞動者并不是什么代價高昂的資源，因此粗放式管理方式用的比較多。有了硬性的法律規(guī)定，將對規(guī)范人力資源管理、提升人力資源素質(zhì)非常有效。

　　記者：從人力資源角度看，您認為《勞動合同法》對勞動關系意味著什么？

　　張：《勞動合同法》的實施是保護勞動者的行動，是通過法律手段來調(diào)整雇用關系。長期以來，我國一直缺少這方面的手段。按道理講，工會應該是維護勞動者權(quán)益的，但長期以來，我國一直實行計劃經(jīng)濟，國有經(jīng)濟在整個經(jīng)濟體系中占主體地位，工人階級是主人翁，這種主人翁精神打造了我國工人階級的隊伍。改革打破了大鍋飯，也對傳統(tǒng)凝聚員工的方式造成了影響，國有企業(yè)的工人出現(xiàn)了信仰真空，在這種情況下，就需要更細致的勞動法規(guī)出臺來保護工人，維護新型的勞動關系。

　　對于民營企業(yè)來說，民企與勞動者更多的是用物質(zhì)紐帶聯(lián)系在一起的，紐帶的關鍵說到底是金錢。勞動者很少有國企主人翁的奉獻精神。現(xiàn)在出臺了《勞動合同法》，促進雇主要重視與勞動者的關系，促進雇主考慮，除了錢以外，還要與員工建立新型的雇用關系。