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　　「背景」2007年6月19日，《勞動合同法》獲得全國人大常委會通過。該法將于2008年正式實施。這是中國最重要的勞動立法，企業(yè)人力資源管理將面臨巨大的挑戰(zhàn)。而對其解讀時，部分學(xué)者各執(zhí)一端。有的站在勞動者立場，有的則從企業(yè)角度出發(fā)。

　　上海市盧灣區(qū)人才開發(fā)調(diào)節(jié)中心的一位負(fù)責(zé)人告訴《財經(jīng)》雜志記者，目前，各個區(qū)的相關(guān)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，大家還是普遍帶著一種“應(yīng)對”的心態(tài)。美國的一家工業(yè)企業(yè)，中國的一家石化企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，都向《財經(jīng)》雜志記者表示，從事人力資源管理的人士現(xiàn)在最關(guān)心的是具體條例的出臺，因為目前感到操作起來有一定難度。

　　此前，中國歐盟商會、上海美國商會在參與法律草案的討論時，曾提出了多條反面意見。但是，在該法頒布后，他們迅速作出反應(yīng)，發(fā)表聲明表示，“歡迎《勞動合同法》的頒布。”并紛紛組織說明會，邀請勞動法方面的律師向其會員企業(yè)介紹這部法律。

　　8月7日，此前曾涉嫌低工資使用勞工的麥當(dāng)勞中國宣布，在進(jìn)入中國市場17年后首次大規(guī)模加薪，從9月1日起，中國815家麥當(dāng)勞餐廳95％的員工將全面上調(diào)工資，上海地區(qū)上調(diào)19％。

　　中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、《勞動合同法（草案）》起草小組成員常凱認(rèn)為，“如何應(yīng)對《勞動合同法》”這一表述方式本身就“不正確”，“這凸現(xiàn)了中國勞動法制觀念的落后。企業(yè)應(yīng)該把此法看作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新動力，不僅是在人力資源層面，更是經(jīng)營層面的考驗和機(jī)遇。”

　　企業(yè)集中反映感到操作困難的是《勞動合同法》的第十四條，即關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。企業(yè)普遍擔(dān)心，這可能意味著“鐵飯碗”時代重來。這一條文使得企業(yè)在與勞動者訂立第一份勞動合同后，必須十分謹(jǐn)慎地決定是否訂立第二份勞動合同，因為在第二份勞動合同到期的時候，在一般情況下，企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。那么，這兩個合同應(yīng)該訂立幾年期限為好呢？對此，常凱認(rèn)為，這要根據(jù)各個企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃和人力資源的具體情況而定。

　　常凱認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該考慮其商業(yè)模式是否適應(yīng)了這個法制化的用工環(huán)境。“《勞動合同法》就是要讓守法者更具有競爭力，讓違法者提高經(jīng)營成本。”據(jù)了解，在對待《勞動合同法》方面，外資企業(yè)普遍比國資企業(yè)更為敏感和關(guān)注。“這是因為外資企業(yè)在本土受到法治傳統(tǒng)的熏陶。” 常凱說�！�