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　　合約“不平等”員工可要求補(bǔ)償

　　從勞動保障廳舉辦的一個高層次《勞動合同法》培訓(xùn)班獲悉，明年1月1日起，隨著《勞動合同法》實施，一些企業(yè)的用工“老規(guī)矩”將受到挑戰(zhàn)。企業(yè)如果違反法律法規(guī)、損害勞動者權(quán)益，員工可即時炒老板“魷魚”，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

　　據(jù)了解，長期以來，很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度成了用人單位單方設(shè)定的“不平等條約”，比如，有些企業(yè)將員工分為正式工、臨時工，或計劃內(nèi)員工、計劃外員工，正式的、計劃內(nèi)的就有獎金、參加社保，并以此作為對先進(jìn)員工的一種“獎勵”；有的規(guī)定，試用期滿后，才與員工簽訂勞動合同、參加社保；有的規(guī)定，外地員工入職，必須由本地戶口人員提供擔(dān)保；有的規(guī)定，企業(yè)因工作需要，有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位和地點，員工要無條件服從；有的規(guī)定，企業(yè)確因趕貨需要，可以要求職工加班，不加班要扣工資；有的規(guī)定，不管有沒有培訓(xùn)，員工合同未滿提前離職，要支付數(shù)萬元違約金。

　　還有一些“霸王條款”更是明目張膽：勞動者進(jìn)廠要交押金、工裝費、檔案管理費；員工每被經(jīng)理警告一次，罰款50元；無論職務(wù)高低，加班費一律按10元／小時計算。居然還有這樣的內(nèi)部規(guī)矩：員工上班期間上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鐘……

　　對這些不平等合約，省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青說，新《勞動合同法》首次明確，勞動者可據(jù)此解除勞動合同，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

　　“內(nèi)部規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法，其制訂程序也要合法！”林景青說，按照新規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。同時，用人單位應(yīng)進(jìn)行公示，或者告知勞動者。程序不合法的規(guī)章制度不發(fā)生法律效力。

　　林景青建議，所有用人單位都應(yīng)該及早對內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行一次全面梳理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理秩序，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。