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做HR幾年后的癥狀……
COE > COE研究 > 正文 925 互聯(lián)網(wǎng) 2015-08-26 09:15:05

1、做HR1-2年的癥狀某日,很忙,電話響起,某HR兩只手忙著整理資料,脫口而出您好!XXX公司人力資源部。此時,同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。某春節(jié)的某天,還是某HR家門鈴響起,跑去接,第一句話您好...

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1、做HR1-2年的癥狀
 
某日,很忙,電話響起,某HR兩只手忙著整理資料,脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時,同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。
 
某春節(jié)的某天,還是某HR家門鈴響起,跑去接,第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”
 
俺找俺三表姑,她在嗎?
 
 
2、做HR2-5年的癥狀
 
坐地鐵,聽旁邊打電話說,這月工資扣了300多稅呢,腦子里自動倒推其工資收入。
 
一有員工請假,就覺得是去面試了。
 
一有人領結婚證就覺得該篩簡歷了…
 
在沃爾瑪排隊買煎餅,分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的?
 
一聽說有人想當HR,就會學習推薦他關注“HR粵視界”公眾號充電學習。
 
一看妹子交婚假條,就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產(chǎn)假……
 
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯嗎?
 
 
3、做HR5-8年的癥狀
 
同一崗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少語,像搞地下工作的;做招聘的會煉就火眼金睛,眼神中充滿疑問;做培訓的仿佛打了雞血,有傳銷的范兒;做員工關系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動糾紛的最苦大仇深,明明一勞動人民,非得打扮成資本家的樣兒。為了健康,還是輪輪崗吧!
 
4、做HR10年以上的癥狀
 
一對夫妻吵架,老婆說:“你做了十幾年HR,你的專業(yè)水準哪里去了?是背景調(diào)查和面試沒做好,娶錯了我?是培訓能力建設不行,塑造不了我?是薪酬體系沒有競爭力,經(jīng)濟上總是讓我不滿意?還是員工關系管理缺乏,不能解決我的申訴和抱怨?還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足,不能給我對未來足夠的信心?你說你還做什么人力資源管理啊?”
 
老公囁嚅著辯解道:“至少...,至少...,我的接班人計劃做的還是不錯的,每個核心關鍵崗位至少有2-3個合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關注!”
 
如果角色能互換多好~
 
 
十年生死兩茫茫,人難招,心欲亡。 招聘會場,簡歷太勉強。 縱使招上又怎樣,今培訓,明換崗。領導每天新想法,天天改,日日忙。相顧無言,惟有淚千行。每晚燈火闌珊處,人資部,又加班,工作狂,沒成績,光白忙....
 
還有還有啊~~~
 
在很多人看來,HR這個職業(yè)聽起來是如此的高大上,不僅外表光鮮亮麗、工作輕松,而且從不加班,福利也是杠杠的...但知道真相的TA們都淚奔了,此刻,無言中......
 
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