性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源激勵新方式
COE > COE研究 > 正文 946 互聯(lián)網(wǎng) 2015-11-24 09:31:28

激勵為調(diào)動員工潛在積極性，高效率的員工激勵不僅讓調(diào)動員工潛在積極性，讓員工努力工作，為組織最大限度創(chuàng)造價值，同時，好的組織文化也會更有凝聚力，充滿活力，而且吸引人才源源不斷，形成組織核心力量。

\

激勵為調(diào)動員工潛在積極性，高效率的員工激勵不僅讓調(diào)動員工潛在積極性，讓員工努力工作，為組織最大限度創(chuàng)造價值，同時，好的組織文化也會更有凝聚力，充滿活力，而且吸引人才hr369.com源源不斷，形成組織核心力量。
傳統(tǒng)企業(yè)激勵方式呢？
第一，形象激勵，組織領(lǐng)導(dǎo)者把學(xué)識、品德、工作能力等貫穿于日常工作中，用自己言行作為激勵。對工作中表現(xiàn)突出的員工進行激勵。
第二，感情激勵，加強與員工的溝通，從員工生活、工作等各方面給予激勵。讓員工感受到組織溫暖。
第三、信心激勵，給員工鼓勵，讓員工感受到更大信心，有必勝信念與良好心態(tài)、工作動力與創(chuàng)造力等。
第四，肯定與贊美，經(jīng)常給員工肯定與贊美，讓員工感受到組織的尊重與真誠氛圍。
第五，培訓(xùn)，定期給員工進行培訓(xùn)，階段性技能培訓(xùn)，或者綜合培訓(xùn)等。
激勵方法還有很多，比如薪酬激勵、目標(biāo)激勵、參與激勵、培訓(xùn)激勵、晉升激勵、情感激勵、榮譽激勵、榜樣激勵等等。
互聯(lián)網(wǎng)時代，對于企業(yè)或公司HR來說，激勵不僅存在于人力資源管理的每一個環(huán)節(jié)，而且激勵還有多種創(chuàng)新方式。舉幾個例子：
1、股權(quán)激勵。股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予部分股東權(quán)益，作為一種激勵。
去年以來，股票市場上漲，新開賬戶增多，一些上市公司也積極投資股票，推出股票激勵方式。自去年證監(jiān)會發(fā)布《員工持股試點指導(dǎo)意見》后，今年第一季度就有41家上市公司加入員工持股大軍。一年來，上市公司員工持股激勵或成為一個新趨勢。
2、薪酬激勵。在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月  人均實際增資為300元左右。對機關(guān)事業(yè)單位職工是好消息，漲薪的好消息通過互聯(lián)網(wǎng)最及時轉(zhuǎn)發(fā)與點贊。
3、帶薪休假。帶薪休假也或是很好的激勵方式之一。帶薪休假，可以在私家小汽車上開會辦公，也可以在各種終端完成辦公內(nèi)容。在大西洋月刊上看到一篇文章，員工工作時間更加靈活，通過移動終端提交工作業(yè)務(wù)報表或文件。
4、微信圈集體活動，看到有的單位組織集體活動，在微信圈曬運動會比賽照片等�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代，或有更多新激勵方式。
互聯(lián)網(wǎng)時代，HR的激勵方式或越來越多，適度適當(dāng)激勵可以促進組織團結(jié)向上，形成團隊凝聚力，充分發(fā)揮個體和團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
久久精品分类视频| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 日本久久久久久久| 日本最淫秽中文字幕| 欧美一级 日韩一级| 日韩AV无码久久一区二区| 日本中文字幕系列| 影音先锋女人资源站| 国产成人亚洲欧美久久| 精品推荐欧美激情国产| 亚洲青青草久久久| 夜夜夜无码一区二区三区| 亚洲一区精品在线| 四虎最新地址更新| 久久精品无码日韩AV| 欧美激情美韩www| 国产色婷婷亚洲| 九九久久精品国产免费看| 国产黄色片大全在线观看| 密桃午夜激情影院| 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 激情久久综合久久| 无码毛片AV无码AV| 亚洲无码综合AV| 安溪县| 成人免费777| 无码日韩精品一区二区。| 精品成人一区二区三区免费视频| 91五月丁香在线| 国产天堂网一区二区三区| 中国AV综合一区二区| 西西大胆无码| 亚洲日本成人电影| 国模自拍自慰| 精品丰满少妇久久久| 国产免费无遮挡18禁日韩| 国产精品国产三级国产传播 | 日韩AV电影在线播放| 国产三区欧美日韩| 亚洲国产成人在线| l六月天婷婷|