性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

年終歲尾,HR如何“消滅”身邊的“暴徒”?
COE > COE研究 > 正文 932 互聯(lián)網(wǎng) 2016-01-20 09:45:39

HR、暴徒,兩者之間能有什么關(guān)系?會有什么關(guān)系?看來看一則新聞,12月31日晚,正當大家在等待新年到來時,東莞南城西平某小區(qū)發(fā)生一幕慘劇。懷疑因為工資問題發(fā)生糾紛,小區(qū)里的一名六旬清潔男工老萬在辦公室里...

\

“HR”、“暴徒”,兩者之間能有什么關(guān)系?會有什么關(guān)系?
 
看來看一則新聞,“12月31日晚,正當大家在等待新年到來時,東莞南城西平某小區(qū)發(fā)生一幕慘劇。懷疑因為工資問題發(fā)生糾紛,小區(qū)里的一名六旬清潔男工老萬在辦公室里將清潔公司老板負責薪資結(jié)算和人事的女兒殺死,而后自殺身亡”。
 
職場中,那些有可能向同事甚至自己“施暴”的人,都可以稱之為“職場暴徒”。特別是現(xiàn)代社會職場壓力日益增大,這類人離HR和每一個職場人一點兒都不遠!
 
回頭看看“老萬”。作為一名清潔工,他從事的是又臟又累的清潔工作,雖然很辛苦,但社會地位相對較低,不容易受到尊重,收入微薄,個人綜合素質(zhì)相對較低,心理承受能力相對較低……不僅是“老萬”,絕大多數(shù)“職場暴徒”都沒有施暴的“初心”。但最終他們都硬生生被社會被身邊那些粗心冷漠甚至惡毒的人逼成了“職場暴徒”!其實比“職場暴徒”更危險的,恰恰是那些粗心冷漠惡毒的老板、上司和同事!
 
在企業(yè)中,HR作為利益沖突和矛盾的高發(fā)崗位,如果不能有效地識別、防范這樣的“職場暴徒”,難保這些“暴行”有一天會不會發(fā)生在自己身邊甚至自己身上!
 
年終歲尾,又是利益沖突和矛盾的集中爆發(fā)期!如果你不能成功地處理矛盾,就一定會被矛盾“處理”。就像新聞里那家清潔公司老板的女兒,其實也承擔著HR的角色——她要核算清潔工的工資。在企業(yè)當中,當員工因為薪酬問題與公司發(fā)生爭議時,HR通常都是漩渦的中心!
 
練就慧眼,準確識別“職場暴徒”
 
雖然“職場暴徒”的出現(xiàn),永遠是“小概率事件”。但“不怕一萬,就怕萬一”,所以,HR一定要練就一雙“慧眼”,能夠及時準確地識別企業(yè)中潛在的“職場暴徒”,及時把他們扼殺在“搖籃”里。
 
簡單地說,婚戀不如意的人、職場發(fā)展不順的人、性格內(nèi)向的人、脾氣暴躁的人、斤斤計較的人、貪財?shù)娜、死要面子的人、受到不公正對待的人、生活負擔比較沉重的人、身體有缺陷的人、受到過重大生活打擊的人、成長于單親家庭的人、受教育程度比較低的人、懦弱的人、長相獨特的人……這些都是“職場暴徒”的“高危人群”。當然,這并不等于其他人就是絕對安全的。每個人的內(nèi)心,都隱藏著一些“火藥”,如果處理不當,“低危人群”也可能變成“高危人群”。
 
這些人都有一個共同點,就是與常人相比,嚴重缺乏“安全感”,一個嚴重缺乏“安全感”的人,“引爆點”通常偏低,尤其是在“危險期”——主要是一些特殊的時期(比如節(jié)假日及其前后、重要紀念日前后……)、特殊場合(眾人面前、集體活動中、比較吵鬧的場合……)特殊事件上(婚喪嫁娶、自己或親人升學、職位變動……),一旦受到不公正對待或他們自己覺得被不公正對待時,就會突然“引爆”。一旦“引爆”,就可能導致災難性后果。哪怕是他們自我傷害,最終也是一場多輸?shù)慕Y(jié)局——有人希望看到這些嗎?
 
當我們能夠清楚地了解了“高危人群”和“危險期”,我們就可以通過日常的觀察、調(diào)研、交往,比較準確地找到高危對象,為“消滅”他們打好基礎(chǔ)。
 
當然,必須提醒的一點是,了解了“高危人群”,目的只是為我們化解危險提供幫助,絕不是讓我們?nèi)テ缫暋⒐铝、排斥他們,更不能給他們貼標簽!否則,只會加速危險的發(fā)生!
 
溫暖和愛,能化解“職場暴徒”的一切憤怒和絕望
 
“職場暴徒”的養(yǎng)成是社會和他身邊的人“努力”的結(jié)果。假如“老萬”所在的公司管理規(guī)范,悲劇就可能不會發(fā)生。所以這就需要HR不僅要有識別“高危人群”的慧眼,還要有博大的胸懷和高超的“排爆”能力。
 
消滅“職場暴徒”的最好辦法,就是主動把那些可能的“高然人群”變成朋友!無數(shù)事實證明,很多曾經(jīng)看上去很不堪的人,其實很有潛力甚至原本很優(yōu)秀,只是他們遇上了一家錯誤的企業(yè)、一個錯誤的上司、一個或一群錯誤的HR,沒有用好他們而已。
 
又到年終歲尾,希望每一位HR的身邊,都不會出現(xiàn)“職場暴徒”,直到永遠!也期待每一個HR都能成為“排暴專家”,能夠把所有的“高危人群”都變成自己的好朋友、公司的“奇兵”。
 
最后,給大家推薦一本書:《心理醫(yī)生》。如果您還沒有讀過,建議盡快找來仔細讀讀,她不僅對提升您的“排爆”能力很有幫助,還會讓您受益終生的。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
大色愉| 久久久人妻视频网| 亚洲欧和亚洲无码| 亚洲国产精品人人爽夜夜爽| 五月欧美婷婷| 青青草官网不卡| 精品久久久久久蜜臀AV| 亚洲人成无码网在线| 日国产真人无码| 亚洲精品无码久久久久冒白浆 | 中文高清无码人妻欧日韩| 欧洲爆乳内射免费| 国产一区三级在线观看| 久久精品国产AV资源| 制服诱惑中文字幕日本有码在线| WWW.亚洲性| 免费视频 高潮喷水| 国产日韩欧美激情视频| A级三级三级三级国产| 欧美中字有码字幕在线一本码的| 日韩欧美一级成人片免费| 午夜爱看麻豆福利| 日韩短片在线免费观看不卡 | 国产va免费精品高清| 99re6久久免费观看| 色男人色天堂色逼| 人妻草人妻搞人妻干| 日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 色亚洲一本| 亚洲精品第一在线观看视频| 人妻人人澡人人添人人爽| 蜜臀成人在线免费| 内蒙古老女人高潮| 国产欧美成人一区二区三区| 蜜桃视频精品在线| 国产精品网站链接| 国产在线精品二区| 日日摸夜夜爽无码毛片精选 | 国产性欧美一区| 亚洲色图第3页| 天天更新AV|