性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，專業(yè)對(duì)口真的那么重要嗎？
COE > COE研究 > 正文 1153 互聯(lián)網(wǎng) 2016-03-01 09:24:22

俗話說(shuō)一年之計(jì)在于春，不知不覺(jué)春天的腳步已悄悄走來(lái)，在春節(jié)過(guò)后舉辦的招聘會(huì)也不在少數(shù)，看來(lái)2015年的經(jīng)濟(jì)下滑，并沒(méi)有導(dǎo)致2016年就業(yè)職位減少的情況。

\

俗話說(shuō)一年之計(jì)在于春，不知不覺(jué)春天的腳步已悄悄走來(lái)，在春節(jié)過(guò)后舉辦的招聘會(huì)也不在少數(shù)，看來(lái)2015年的經(jīng)濟(jì)下滑，并沒(méi)有導(dǎo)致2016年就業(yè)職位減少的情況。不但沒(méi)有出現(xiàn)春節(jié)前熱論的失業(yè)潮的現(xiàn)象，從hr369人力資源網(wǎng)的新聞消息來(lái)看，各地方包括廣州、東莞、上海等地，企業(yè)的招聘崗位整體還是有所增加。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，漲薪、改善環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)，能做的都做了，招工依舊很難。而另一方面在求職者看來(lái)，工資低、工時(shí)長(zhǎng)、權(quán)益難保障，想找個(gè)合適的工作也是不易。今年春季，人力資源與之相對(duì)應(yīng)的話題仍然是：招工難！
招工難？HR除了總結(jié)歸于：漲薪、改善環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)等原因，你有想過(guò)在招聘過(guò)程中是否對(duì)人才的要求過(guò)于苛刻了，是否過(guò)去紙制化，限制于專業(yè)對(duì)本，學(xué)歷文憑等，從不知這樣一來(lái)?yè)p失的時(shí)間、精力、金錢會(huì)更多。什么才是合適的人才？什么才是適合的崗位？
面對(duì)嚴(yán)峻的就來(lái)形勢(shì)，有不少的畢業(yè)生拋棄自己的專業(yè)選擇轉(zhuǎn)行或者自己感興趣的職業(yè)。已經(jīng)在一家化妝品銷售工作了兩個(gè)月的小吳說(shuō)，自己本來(lái)是英語(yǔ)專業(yè)，找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)和自己專業(yè)對(duì)口的工作不好找，雖說(shuō)是專業(yè)但與人交談?dòng)⒄Z(yǔ)起來(lái)還是不能順暢，于是就退而求其次選擇了其它行業(yè)，她認(rèn)為“現(xiàn)在工作主要看個(gè)人能力，就算工作與之前的專業(yè)完全不搭界，也可以做得很好，只要自身能勝任，其實(shí)都可以考慮。”小吳說(shuō)，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)很難，自己的不少同學(xué)都不悉改行另找工作。
但有些HR會(huì)認(rèn)為：對(duì)口的專業(yè)才能有利于工作中的發(fā)揮，我們企業(yè)更注重于面試者的專業(yè)能力，本專業(yè)者優(yōu)先考慮等。沒(méi)有錯(cuò)，站企業(yè)的利益和員工的勝任力情況下，當(dāng)然要選擇最優(yōu)秀的人才，最好能夠用最低的成本換來(lái)最高效的招聘成果。而對(duì)于部分并不是所屬專業(yè)，但希望通過(guò)自己的努力期望能夠獲得此工作機(jī)會(huì)的面試者，難道統(tǒng)統(tǒng)就被拒之門外了？
試問(wèn)做為一名從事人力資源管理者不也都是在工作累積中跌跌撞撞走過(guò)來(lái)的嗎？我們都知道學(xué)校學(xué)的知識(shí)都是偏于理論，就拿人力資源來(lái)說(shuō)，大學(xué)專業(yè)所學(xué)的知識(shí)我們都是面對(duì)著幾本厚厚的書，去看去背。那么人力資源管理主要針對(duì)的主體是“人”，只有置身于社會(huì)投身于實(shí)踐中去，真正面對(duì)“人”去工作的時(shí)候，才能有所體會(huì)，有所成長(zhǎng)，突發(fā)的事情它并不是就固定在那里等你去解決，許多意想不到的事情都是靠你一點(diǎn)點(diǎn)去經(jīng)歷了才懂得如何去處理。其實(shí)是否專業(yè)真的不是最重要的，重要的是員工能否真正為企業(yè)幫得上忙，能否在一定的時(shí)間內(nèi)勝任該崗位的工作，是否用心去學(xué)以并用。我們不是常常在說(shuō)一句話：老板注重的是結(jié)果。不管你過(guò)程多千辛萬(wàn)苦還是來(lái)得輕而易舉，老板只在乎的是結(jié)果嗎？
相信每一個(gè)員工進(jìn)入一家新公司都是一個(gè)新的開(kāi)始，對(duì)公司都是重新的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作都要重新的了解。一個(gè)成功的企業(yè)是要不斷的推陳出新，每一個(gè)公司也不應(yīng)拒絕一個(gè)積極向上的新人。作為企業(yè)，既要招聘人才，留住人才，更重要的是培養(yǎng)新的人才，只有不斷的培訓(xùn)新的人才才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展之道。所以HR，當(dāng)你招聘遇到困難的時(shí)候，可以想想自己是否對(duì)面試者的要求太過(guò)于苛刻了，對(duì)于是否專業(yè)對(duì)口看得太過(guò)于重了。也許當(dāng)初那個(gè)不專業(yè)的員工通過(guò)自己的努力上進(jìn)和公司的悉心栽培后，也能夠成為優(yōu)秀的人才。當(dāng)然本文僅代表我個(gè)人的觀點(diǎn)，至于如何做招聘還是看各企業(yè)所需。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美操逼综合网| 欧呦呦女| 98久精品国产精品观看无码| 欧美一二级片在线播放| 久久99国产精品免费网站| 崇礼县| 国产成人91一区二区三区| 国产变态无码网站国产| 欧美日本国产在线a∨观看| 四房播色最新版| 日本三级久久| 香蕉蜜桃网站| 成人无码在线观看亚洲| 夜夜狠狠久久| 无码不卡一区二区三区| 亚洲乱亚洲乱妇网站| 国产日韩成人在线| 日本成人午夜影院| 丝熟妇| 色婷婷日韩精品一区| 亚洲a级一片在线看| 免费美女一级片| 毛片线看免费观看一级| a 爱 免费| 国产最爽乱婬视频国语对白| 大奶人妻无码久久| 久久精欧美日韩在一二区| 亚洲第一区在线观看| 日本丰满妇人成熟免费中文字幕 | 97人人做人人爽人人喊| 免费午夜视频一二三区| 日本熟女抠逼视频| 高清不卡视频无码| 国产精品内射视频| 337免费在线视频| 国产精品嫩草影院午夜| 国产视频一区YYY| 亚洲国产精品无码一区二区久久| 国产精品网址| 中文字幕无码专区视频| 免费在线观看一级毛片|