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人力資源：HRBP崗位說明書

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2018-10-11 09:50:54

崗位名稱HRBP本職：從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作，建立所在公司的人力資源管理體系。制度建設管理職責細分1.組織制定各項人力資源管理制度2.監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正崗位目標1.人力資源管理...

崗位名稱

HRBP

本職：從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作，建立所在公司的人力資源管理體系。

制度建設管理

職責細分

1.組織制定各項人力資源管理制度

2.監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

崗位目標

1.人力資源管理制度完善

2.確保人力資源管理制度較好的執(zhí)行

人力資源規(guī)劃

職責細分

1.根據(jù)公司經(jīng)營需要,制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃

2.對公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等相關人力資源事項進行規(guī)劃

崗位目標

1.人力資源規(guī)劃工作按時完成率達到100%

人員招聘管理

職責細分

1.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系

2.審核公司招聘計劃,并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作

崗位目標

1.確保招聘計劃滿足需要

培訓與開發(fā)管理

職責細分

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定培訓計劃,完善培訓管理體系

2.設計與開發(fā)培訓課程,建立教材庫,管理內(nèi)外培訓資源,組織進行培訓

崗位目標

1.培訓體系完善

2.培訓計劃達成率達到100%

績效考核管理

職責細分

1.建立及完善績效考核體系

2.組織實施績效考核工作,確�？己藬�(shù)據(jù)準確

崗位目標

1.績效考核體系完善

2.績效考核差錯率為0

薪酬福利管理

職責細分

1.建立及完善薪酬福利體系,根據(jù)實際情況調(diào)整薪資結構

2.根據(jù)年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃

崗位目標

1.提高員工薪酬滿意度

2.控制人力成本

員工關系管理

職責細分

1.關注員工變化,暢通公司晉升渠道,留住企業(yè)關鍵員工

2.協(xié)調(diào)員工關系,妥善處理各類人事糾紛

崗位目標

1.關鍵員工流失率控制在20%以內(nèi)

2.提高員工對公司滿意度

成本費用控制

職責細分

1.根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算

2.實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制

崗位目標

1.確保人力資源預算與公司預算相符

2.人力成本總額控制率達到100%

部門內(nèi)部管理

職責細分

1.對本部門員工進行培訓、考核工作

2.對本部門員工進行監(jiān)督、指導及職業(yè)規(guī)劃引導工作,確保本部門工作的順利開展及穩(wěn)定性

崗位目標

1.人力資源工作完成率達到100%

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