2015年1月18日HR研究網(wǎng)第六屆中國人力資本論壇如約隆重舉行，1200多名HR從業(yè)者齊聚深圳世界金融中心五樓，共襄盛會。
HR研究網(wǎng)第六屆中國人力資本論壇，繼續(xù)秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦實戰(zhàn)問題、關(guān)注熱點難點、尋求解決之道”之理念，以“互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理突破創(chuàng)新與價值回歸”為主題，匯集國內(nèi)眾多知名企業(yè)的人力資源管理專家，針對當下全球和中國經(jīng)濟下人才管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方案展開探討交流。
本次論壇分三個會場：人力資本會場、名企實踐會場、人力資源技術(shù)及趨勢會場。每個會場嘉賓都不遺余力的無私分享了他們過往研究和實踐總結(jié)的智慧結(jié)晶。
HR研究網(wǎng)評選出中國區(qū)2014年最佳人力資源服務機構(gòu)，獲獎機構(gòu)和獎項分別為：ee教育榮獲《H R研究網(wǎng)2014年中國區(qū)最佳企業(yè)大學合作辦學機構(gòu)》、RTC中國區(qū)總部英貝佳爾國際管理公司榮獲《HR研究網(wǎng)2014年中國區(qū)最佳人才測評機構(gòu)》、肯耐珂薩榮獲《HR研究網(wǎng)2014年中國區(qū)最佳人力資源招聘機構(gòu)》、一覽英才網(wǎng)榮獲《HR研究網(wǎng)2014年中國區(qū)最佳微招聘服務創(chuàng)新獎》、一起慕課網(wǎng)榮獲《HR研究網(wǎng)2014年中國區(qū)最佳企業(yè)在線學習創(chuàng)新獎》、泛亞人力榮獲《HR研究網(wǎng)2014年中國區(qū)最佳人力資源服務客戶滿意度獎》、HR寶典榮獲《HR研究網(wǎng)2014年中國區(qū)最佳勞動法服務創(chuàng)新機構(gòu)》。并由中興通訊總裁助理及集團人力資源總監(jiān)曾力、聯(lián)想信息人力資源總監(jiān)牟炳君、中南創(chuàng)發(fā)集團人力資源及行政總監(jiān)史為建、富昌金融集團人力資源總監(jiān)許伊茹、創(chuàng)明新能源股份人力資源總監(jiān)陳洪浪、格蘭仕集團原培訓總監(jiān)謝言川、HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵分別給獲獎單位嘉賓頒發(fā)獎杯，獲獎單位領獎人分別是：ee教育總經(jīng)理謝巍、RTC中國區(qū)總部英貝佳爾國際管理公司大中華總裁譚智德、肯耐珂薩副總裁 廣州分公司總經(jīng)理王怡敏Joy Wang、一覽英才網(wǎng)副總裁冷明、一起慕課網(wǎng)CEO李國棟、泛亞人力深圳分公司總經(jīng)理潘向華、HR寶典 CEO 王洪斌。
國人通信人力資源副總裁李航，從兩個方面給我們解碼了創(chuàng)新性管理團隊的創(chuàng)建，他特別提出聯(lián)盟型和無邊界型創(chuàng)新團隊的重要性，并用Nike聯(lián)手iPod共同研發(fā)運動套件的實際案例形象而生動地剖析了創(chuàng)新性團隊的搭建。
助力計劃廣東實施辦公室ee教育總經(jīng)理謝巍，作了《為2015做一份吸引人的培訓方案---企業(yè)大學“熱”并不遙遠》 的分享。
在移動互聯(lián)網(wǎng)泛濫的社會大環(huán)境下，HR們怎樣尋求自己的生存之道呢？來自騰訊集團人力資源平臺部總經(jīng)理馬海剛就為HR們指點迷津，他認為HR應為自己注入產(chǎn)品的屬性等三大新屬性，重點分享了騰訊正在使用的各種先進的新工具，HR助手勾起了現(xiàn)場小伙伴們的味蕾，都想“偷學”過來自己使用。分享結(jié)束后，求合照、求簽名、求名片,忙壞了馬老師，高富帥的魅力可不是蓋的啦
英國RtCatch大中華區(qū)總裁譚智德，這位老頑童用一個硬幣游戲開啟了大數(shù)據(jù)智能人才管理的必要性和重要性，將枯燥的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成案例娓娓道來，分析了大數(shù)據(jù)可應用的領域，并從戰(zhàn)略、標準等5個方面支招企業(yè)人才管理的標準構(gòu)架。
富昌金融集團人力資源總監(jiān)許伊茹女士為我們傳授了從人力資源管理技術(shù)到經(jīng)營之道，她結(jié)合了自己多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，從格局、系統(tǒng)、專業(yè)三個方面升華了HR的進階，重生了HR的使命，回歸了HR的價值。
華潤三九的人力資源副總監(jiān)鄧白洋分享了“基于HR工作價值鏈的三支柱模式探索”，其中重點闡述了HRBP的關(guān)鍵成功因素，并將BP的團隊角色理解為現(xiàn)實生活中的特種部隊，偵察兵。鄧老師的落地語言溝通方式給大家留下了深刻的印象。
迅雷網(wǎng)絡人力資源副總裁魏永剛分享了“HR從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展”，通過自身從業(yè)經(jīng)歷為我們詮釋了“有時候選擇比努力更重要”的親身經(jīng)歷。
中興通訊總裁助理、集團人力資源總監(jiān)曾力作了主題為《HR的專業(yè)性如何更好地實現(xiàn)》分享，HR組織專業(yè)能力的體現(xiàn)以及HR組織專業(yè)能力的評價要點。
茜子服飾商學院院長張東冬分享了《終端連鎖人才培養(yǎng)體系構(gòu)建》、美國BLUProducts原亞太區(qū)人力資源總監(jiān)徐升華分享了“HRBP-之劍-戰(zhàn)略落地道法術(shù)器”。
一覽英才網(wǎng)副總裁冷明分享了《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的雇主平臺建設》，而整個未來發(fā)展的重點體現(xiàn)為：云重端輕管暢通。同時，中南創(chuàng)發(fā)集團 人力資源及行政總監(jiān)史為建分享了“互聯(lián)網(wǎng)時代人才保留策略”、才客創(chuàng)始人邢志明分享了《站在風口浪尖，互聯(lián)網(wǎng)招聘路在何方？》、格蘭仕集團 原培訓總監(jiān)謝言川分享了“學習轉(zhuǎn)化——行動學習與傳統(tǒng)培訓聯(lián)姻”、美國BLU Products 原亞太區(qū)人力資源總監(jiān)徐升華分享了《HRBP之劍戰(zhàn)略落地道法術(shù)器》、創(chuàng)明新能源股份人力資源總監(jiān)陳洪浪分享了《HR成功影響他人的六脈神劍》， 通過分析影響人們行為背后的心理因素，探索說服與順從行為背后的內(nèi)在規(guī)律，提出影響他人的HR工作行為原則和心理質(zhì)素原理。
本次論壇由HR研究網(wǎng)、搜根網(wǎng)sougen.cn主辦，聯(lián)合舉辦有助力計劃（廣東）實施辦公室、鈞涵顧問、一覽英才網(wǎng)、深圳市人力資源開發(fā)研究會。首席贊助單位是助力計劃（廣東）實施辦公室、鈞涵顧問、肯耐珂薩，聯(lián)合贊助單位有：好視通、企業(yè)社區(qū)、河海大學商學院、江西財經(jīng)大學深圳研究（籌）。禮品贊助單位：迅雷網(wǎng)絡、邁特斯特、第一健康、獵聘網(wǎng)、德朗學院和嶺南體檢中心。戰(zhàn)略合作單位有：招聘研究網(wǎng)、中國
企業(yè)培訓學院、伍方顧問以及普越會。感謝媒體支持單位：HR會議網(wǎng)、三人行、51社保。
感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場免費的人力資源知識盛宴。同時感謝HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵、
論壇總指揮陳杰、會場總監(jiān)潘娜、胡素霞、邱海濤、劉晶、劉利、徐曉梅、鄭再美、張文思等80位HR家人的無私奉獻，讓
論壇得以高效有序地開展。
此次論壇的核心內(nèi)容始終圍繞著“互聯(lián)網(wǎng)”“大數(shù)據(jù)”“名企實踐”進行發(fā)散思維的演講與討論，整個過程中 “互聯(lián)網(wǎng)時代”被多次提及，這使眾多與會人員不得不驚嘆時代的進步，從傳統(tǒng)的人力資源管理到今天的互聯(lián)時代的人力資源管理創(chuàng)新，經(jīng)歷了一個又一個劃時代的變革。經(jīng)過此次知識的洗禮，與會者們紛紛感慨本屆論壇實戰(zhàn)、實用、拓展了思維格局，只有不斷的學習，跟隨時代的進步，才不被社會淘汰。嘉賓深厚扎實的知識儲備不僅讓與會HR享受了一場饕磃大餐，更通過這個平臺擁有與大師近距離交流切磋的機會。與會者們紛紛表示感謝HR研究網(wǎng)提供免費的學習分享平臺，希望能再次參加此類論壇，并衷心祝愿HR研究網(wǎng)高峰論壇越辦越好！
2015-01-20 12:12:38