熱烈祝賀南京站HR研究網(wǎng)
第18屆中國人力資本高峰論壇圓滿舉辦
8月13日，第18屆中國人力資本高峰論壇在南京召開，來自江蘇省內(nèi)外的500余名人力資源管理者（以下簡稱HR）齊聚一堂，共同學(xué)習(xí)來自全球頂級企業(yè)HR大咖的實戰(zhàn)干貨與前沿智慧分享。
本次高峰論壇由HR研究網(wǎng)、搜根網(wǎng)聯(lián)合主辦。北森云計算高級贊助，匯通科技聯(lián)合贊助，同時坤略咨詢、輔佐咨詢、HR糧倉、獵聘網(wǎng)、優(yōu)面寶、三茅人力資源網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、知恒律師成為本次活動的戰(zhàn)略合作伙伴。華育獨家直播，流行美、搜根網(wǎng)禮品贊助。論壇同時得到HR沙龍、HR會議網(wǎng)、中國人力資源管理網(wǎng)、《人力資源》等合作媒體的大力支持。
第18屆中國人力資本高峰論壇秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦實戰(zhàn)問題、關(guān)注熱點難點、尋求解決之道”之理念，以人力資源管理從管理走向運營為主題，來自知名企業(yè)的人力資源領(lǐng)域內(nèi)國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的HR大咖們齊聚一堂，將高峰對話和大咖們的管理實踐案例帶入南京，全面分享企業(yè)人力資源最新實踐、業(yè)界最新人力資源服務(wù)提供、行業(yè)趨勢前瞻預(yù)判，企業(yè)人力資源管理提升價值思考。推動和促進(jìn)了南京地區(qū)人力資源人員的專業(yè)水平提升，讓南京的HR從業(yè)者明確人力資源管理問題的解決思路和路徑，切實收獲人力資源管理的道與術(shù)，同時快速、精準(zhǔn)獲取業(yè)界頂級人脈資源。
本次大會上，HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵先生、坤略咨詢CEO朱邦思先生、輔佐咨詢CEO賀智勇先生分別致辭，詮釋了人力資源從管理走向運營的主題，對各位嘉賓的到來表示熱烈的感謝。
上午分享精彩要點 首先進(jìn)行分享的嘉賓是：HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵先生，分享主題：《如何厘清真假招聘需求》。曾總用輕松、平實的方式，贏得了大家的掌聲和好感，他首先介紹了招聘需求分析在招聘管理中的作用，招聘需求的三階段：需求滿足階段、需求管理階段和戰(zhàn)略招聘階段。接下來他娓娓道來，如何結(jié)合招聘系統(tǒng)與人才策略、企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃去進(jìn)行人才需求標(biāo)準(zhǔn)的建立和需求效果的檢驗。HR伙伴們做招聘必須對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，直擊心臟，分析對手，攻防結(jié)合，高度重視人才掠奪戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。同時對招聘需求中合作與競爭分析，誤區(qū)的產(chǎn)生及偽需求的辨識以及如何統(tǒng)一需求進(jìn)行了詮釋，HR家人們表示學(xué)到了不少。
上午精彩分享不斷，短暫的休息之后，點米科技人力資源總監(jiān)徐渤女士的出現(xiàn)，一度讓南京的HR們激動萬分，紛紛用熱烈的掌聲歡迎BoBo姐回家。徐渤女士分享的主題：《創(chuàng)新時代，HR如何在企業(yè)創(chuàng)造更多價值》。
BoBo姐用一慣幽默前衛(wèi)的方式向參會者介紹如何拯救HR人的三生三世。她說道需要準(zhǔn)確的自我判斷，提升業(yè)務(wù)度，深刻了解企業(yè)和行業(yè)，自我賦值更多角色。HR是老板的參謀，是業(yè)務(wù)合作者，還是變革推動者和戰(zhàn)略參予者，更是人力資源管理專家及協(xié)調(diào)者。HR要用數(shù)據(jù)說話，突破傳統(tǒng)模式，接受新事物，拒絕拿來主義。BoBo姐走到臺下和參與者互動，告訴HR家人要有戰(zhàn)略思維，保持學(xué)習(xí)力，與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，與戰(zhàn)略環(huán)環(huán)相扣，以提高組織價值為目的，以人才價值提升為目標(biāo)。滿滿的干貨，讓HR們?nèi)缋棕灦�。最后BoBo和大家總結(jié)了拯救HR的具體思路，提升價值的思考方式，分享現(xiàn)場高潮迭起。
接下來迎來了百度上海分公司人力資源總監(jiān)辛占華先生為參會者分享主題為《名企任職資格管理實踐》。辛先生用多年心得跟大家分享HR習(xí)慣的力量是不易改變的，要轉(zhuǎn)換任職資格的“路徑依賴”，基于企業(yè)戰(zhàn)略去進(jìn)行思考，基于公司
績效的提升謀定而后動。HR進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，應(yīng)基于戰(zhàn)略要求進(jìn)行價值鏈、流程崗位的分析，橫向分類，縱向分層進(jìn)行職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計。特別是如何得到公司頂層的支持，從而解決HR伙伴經(jīng)常遇到的難題。HR家人們默默點贊。
下午分享精彩要點 下午在主持人的熱情開場下，北森軟件咨詢部總監(jiān)陳旭東先生分享了主題《云時代的招聘管理創(chuàng)新》，陳先生從外部環(huán)境、信息化、被動候選人實踐給HR招聘帶來了新的思路，指出VUCA時代“敏捷”成為一種戰(zhàn)略，解決復(fù)雜問題、迭代開發(fā)、速度制勝已經(jīng)成為VUCA時代組織發(fā)展的必然需求。云時代平臺化、一體化、服務(wù)化、移動化社交化更多適應(yīng)求職者用人部門和HR的習(xí)慣，非常具體，相信HR伙伴們可以運用到接下來的工作中，讓企業(yè)HR招聘進(jìn)入敏捷的創(chuàng)新時代。
下午第二個嘉賓優(yōu)面寶創(chuàng)始人王文斌先生為參會者分享了主題《人才決戰(zhàn)開辟面試管理新戰(zhàn)場》。王文斌先生通過多年人力資源和科技豐富的運營和管理經(jīng)驗，著重分享了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在人力資源中的實際應(yīng)用，清晰道出新雇傭時代的特征，溫心提醒HR伙伴們要更關(guān)注人的本質(zhì)，人的需求，人的價值，更多關(guān)注業(yè)務(wù)，同時去體驗科技給招聘帶來的突破式的改變，分享中王老師提供了大量形象、生動的寶貴案例，HR家人不時發(fā)出會心的笑聲。
最后分享的嘉賓是輔佐咨詢CEO賀智勇先生，一首《小小的我》在贏得了滿場的掌聲中開始了他的激情分享，主題是《互聯(lián)網(wǎng)+時代下用人三十六計》，賀先生結(jié)合自身經(jīng)驗積累和多年業(yè)務(wù)優(yōu)勢，顛覆了咨詢行業(yè)的傳統(tǒng)思想與方式、方法，將創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)與互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的前沿思想進(jìn)行跨界融合，結(jié)合南京人才戰(zhàn)略實施落地和大家討論了互聯(lián)網(wǎng)+時代下用人三十六計，深得HR家人們的肯定和信賴，賀智勇先生勉勵HR伙伴們?nèi)松鷽]有最晚的開始，你最想做的事才是你真正的天賦所在。
HR研究網(wǎng)中國人力資本高峰
論壇，聆聽HR研究網(wǎng)、點米、百度、北森、優(yōu)面寶、輔佐等多位HR高管們的精彩干貨分享，受益匪淺，分享如下：
第一，移動互聯(lián)時代，HR工作都要密切圍繞戰(zhàn)略思維。傳統(tǒng)的方式已逐漸被淘汰，要接受新事物，拯救自己的思路，HR研究網(wǎng)和點米的實踐案例值得學(xué)習(xí)借鑒。
第二，實體經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，借助互聯(lián)網(wǎng)的工具構(gòu)建人力資源競爭優(yōu)勢，北森、優(yōu)面寶等知名企業(yè)的實踐案例告訴HR從業(yè)者唯有持續(xù)管理創(chuàng)新，更關(guān)注人的本質(zhì)，更多關(guān)注業(yè)務(wù)，去體驗科技給招聘帶來的突破式的改變。
第三，解決問題是最好的學(xué)習(xí)。適合才是王道，實用才是經(jīng)典，帶著腦子去思考去做事，百度和輔佐的案例分享值得學(xué)習(xí)。
綜上所述，進(jìn)入移動互聯(lián)時代，作為HR需要圍繞用戶思維，通過借勢、借腦與借力，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)的人才選用育留模式，吸引優(yōu)秀人才，做好關(guān)鍵核心人才的儲備與保留，提升高中基層員工的職業(yè)素養(yǎng)與技能，打造可持續(xù)發(fā)展的人才生態(tài)圈，成為最優(yōu)秀的雇主品牌，加油。
HR研究網(wǎng)中國人力資本高峰
論壇南京站8月13日已經(jīng)圓滿落幕，感謝研究網(wǎng)曾總及團(tuán)隊的辛苦組織，感恩嘉賓們的精彩分享，感謝所有背后默默奉獻(xiàn)的義工家人們，感謝所有愛學(xué)習(xí)的HR家人們，期待下期再會。
2017-08-14 22:21:27