600名齊聚鵬城，同祝HR研究網(wǎng)第1屆中國人力資源技術(shù)創(chuàng)新論壇圓滿落幕
2019年5月12日，600名HR見證由HR研究網(wǎng)主辦的第1屆中國人力資源技術(shù)創(chuàng)新論壇在深圳如期舉行。，高級贊助單位有泛員網(wǎng)、愛上學(xué)習(xí)，普通贊助單位有中科院云計算中心、搜根網(wǎng)、云尋獵頭，報名平臺：互動吧，直播平臺：資鯨網(wǎng)、即享影像，并得到智聯(lián)招聘、58同城、獵聘、中國人力資源經(jīng)理、中人網(wǎng)、盛世三人行、HR沙龍等媒體合作。
本次峰會邀請到8位人力資源專家演講7個主題，各位專家見解獨到，為人力資源從業(yè)者提供前沿、專業(yè)且落地策略的建議，會場氛圍熱烈、火爆，論壇到場人數(shù)超過600人。
峰會開場，愛上學(xué)習(xí)
課程研發(fā)副總裁徐晨和HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人、廣東省人力資源研究會執(zhí)行秘書長曾祥兵先生分別為本次論壇致開幕辭。
學(xué)習(xí)
課程研發(fā)副總裁徐晨老師首先發(fā)言稱，非常感謝論壇主辦方HR研究網(wǎng)搭建這樣一個平臺，讓大家一起分享，這是一種緣分。說到技術(shù)，徐晨老師表示愛上學(xué)習(xí)是從招聘領(lǐng)域進入人力資源的，從傳統(tǒng)招聘到線上招聘，到互聯(lián)網(wǎng)移動端的招聘。隨后，曾祥兵老師介紹了HR研究網(wǎng)品牌創(chuàng)立以來的發(fā)展歷程，他希望HR研究網(wǎng)可以帶給大家更多的知識、經(jīng)驗，讓更多的大咖分享他們的寶貴經(jīng)驗和走過的坑，讓大家少走彎路。 同時，HR研究網(wǎng)還推出了會員制，加入會員之后能讓大家和更多行業(yè)大咖、領(lǐng)域的領(lǐng)袖專家進行面對面溝通與交流，希望給大家在圈層、人脈、知識等各方面實現(xiàn)突破。
騰訊HR高級產(chǎn)品經(jīng)理杜琰老師現(xiàn)場分享《用產(chǎn)品思維賦能人力資源創(chuàng)新》
杜琰老師認為，AI正在改變著人們的生活，未來10將有48%的職業(yè)消失，人力資源從業(yè)者也面臨新的挑戰(zhàn)和難題。對于人力資源來說，我們面臨的挑戰(zhàn)是如何助力未來，幫公司升級。同時，面對移動互聯(lián)網(wǎng)大潮的顛覆，HR應(yīng)該擁有產(chǎn)品思維，從管理思維向用戶思維轉(zhuǎn)變。
泛員網(wǎng)CEO靳站斌老師現(xiàn)場分享《互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)背景下的深度員工服務(wù)》
靳站斌老師提出，隨著趨勢的發(fā)展，未來HR的工作差異肯定會越來越大，我們?nèi)肆Y源工作是為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，未來人力資源工作是以推動業(yè)績成長和支撐為導(dǎo)向的。我們需要參與更多業(yè)務(wù)當中去，需要了解企業(yè)的產(chǎn)品，甚至公司未來的方向，公司行業(yè)未來發(fā)展方向。我們需要像對待客戶一樣，能把行業(yè)和公司方向講清楚，這樣我們才能有一個很好的基礎(chǔ)。
中科院云計算中心人才大數(shù)據(jù)項目實施顧問和智能+人力資源
經(jīng)理人聯(lián)盟發(fā)起人張忠宇老師(上圖)、胡傳波老師共同發(fā)表《
引爆核武器：人才大數(shù)據(jù)如何催化HR價值快速裂變》的演講
中科院云計算中心人才大數(shù)據(jù)項目實施顧問和智能+人力資源
經(jīng)理人聯(lián)盟發(fā)起人張忠宇老師、胡傳波老師（上圖）共同發(fā)表《引爆核武器：人才大數(shù)據(jù)如何催化HR價值快速裂變》的演講
張忠宇老師認為在智能+時代，組織和人力資源發(fā)生了巨大變化，招聘的工作AI已經(jīng)可以取代一大半，中科院云計算中心開發(fā)的人才大數(shù)據(jù)平臺有助于HR發(fā)揮更大價值空間。
胡傳波老師提出，智能+時代HR要順勢而為、通過人才大數(shù)據(jù)賦能自我、與客戶同頻共振，朝著數(shù)據(jù)化、IT化、網(wǎng)紅化的方向發(fā)展，實現(xiàn)HR價值裂變。
順豐人資綜合產(chǎn)品信息化專家丁茜老師現(xiàn)場分享《數(shù)字時代的HR應(yīng)用》
丁茜老師認為在整個多元化集團企業(yè)下，HR應(yīng)該利用數(shù)據(jù)化來做應(yīng)用。順豐用三層下的金字塔形式，第一個是數(shù)據(jù)分析層，第二個是流程層，第三個是底盤數(shù)據(jù)層。
愛上學(xué)習(xí)副總裁徐晨老師現(xiàn)場分享《游戲化，不至于游戲》
徐晨老師認為游戲化機制就是今天學(xué)習(xí)的項目，跟人才培訓(xùn)、學(xué)習(xí)發(fā)展相關(guān)。他將游戲化機制歸納為四個字：應(yīng)本愛學(xué)。應(yīng)是講企業(yè)當中的一些應(yīng)用。本是這些應(yīng)用背后，會有其內(nèi)在的本質(zhì)，然后我們怎么將應(yīng)用放到企業(yè)學(xué)習(xí)當中，最后愛上學(xué)習(xí)。
人力資源第三方獨立觀察師吳建華老師現(xiàn)場分享《人力資源產(chǎn)品思維》
吳建華老師提到人力資源應(yīng)該從傭人思維到用人思維，招聘思維升級到社會化用工+采購思維，人力資源管理的招聘職能升級為企業(yè)經(jīng)營中的采購職能。
倍羅CEO李松毅老師現(xiàn)場分享《招聘自動化如何幫到企業(yè)HR》
李松毅老師分享了用機器智能解決職場信息不對稱問題的經(jīng)驗：利用解析，匹配和職場知識體系等底層技術(shù)打造而成的自動化工具“RPA”可以自主完成招聘中的繁瑣工作，為HR留下寶貴時間去與優(yōu)秀候選人溝通，關(guān)注企業(yè)人才發(fā)展等更重要的事務(wù)。
下午五時，第1屆中國人力資源技術(shù)創(chuàng)新
論壇圓滿落幕。本次峰會各位老師分享的主題以及前沿的思想令現(xiàn)場觀眾回味無窮。
隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的發(fā)展以及科技的進步,現(xiàn)代社會開始逐漸向人工智能時代邁進，讓企業(yè)人力資源從業(yè)者的價值面臨更多挑戰(zhàn)。本次峰會恰逢其時，為人力資源行業(yè)從業(yè)者提供寶貴的經(jīng)驗以及建議，具有極強的指導(dǎo)性的意義！
2019-05-13 23:17:09