性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

HR如何安排節(jié)后上班第一周工作？
知識(shí)庫(kù) > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 892 HR369 2015-03-03 09:30:14

對(duì)HR來說，節(jié)后上班第一周有許多事要做，如員工報(bào)到情況統(tǒng)計(jì)與反饋、舉行新春團(tuán)拜活動(dòng)、派發(fā)開工紅包、組織召開新年開工會(huì)議、執(zhí)行組織及人事變動(dòng)調(diào)整、開展新春招聘與培訓(xùn)、員工紀(jì)律管理與心態(tài)干預(yù)等，不同的企業(yè)不同的HR可能各有側(cè)重點(diǎn)。

\

節(jié)后上班一周工作的開始，相信大家都已開工上班了吧。對(duì)HR來說，節(jié)后上班第一周有許多事要做，如員工報(bào)到情況統(tǒng)計(jì)與反饋、舉行新春團(tuán)拜活動(dòng)、派發(fā)開工紅包、組織召開新年開工會(huì)議、執(zhí)行組織及人事變動(dòng)調(diào)整、開展新春招聘與培訓(xùn)、員工紀(jì)律管理與心態(tài)干預(yù)等，不同的企業(yè)不同的HR可能各有側(cè)重點(diǎn)。
最要緊的第一件事情是：向全體員工派發(fā)紅包。這個(gè)時(shí)間段一般都會(huì)安排在10：00左右來派發(fā)，待員工到齊，各部門主管清點(diǎn)人數(shù)后，上交名單到人事部，人事部需會(huì)同財(cái)務(wù)部向當(dāng)天到達(dá)公司的人員派發(fā)開工利是，錢多錢少一回事，最重要的是拿一年彩頭，期待這一年大吉大利，順順利利。同時(shí)，公司還在年前準(zhǔn)備好的新年禮物發(fā)放到個(gè)人手中。
第二件要緊事情是：讓各部門員工回到各自部門打掃一下衛(wèi)生，動(dòng)一動(dòng)機(jī)器設(shè)備，確保所有設(shè)備都可以順利運(yùn)行。主管與大家探討一下新春的快樂事情，分享一下大家節(jié)日的快樂及不同的風(fēng)俗習(xí)慣。
人事方面做工資是例行工作，方法上沒有特殊之處，只是時(shí)間比較緊，放假期間商場(chǎng)要安排值班人員，利用值班的安排，讓做考勤和工資的專員分別值班，春節(jié)期間無其它工作，這一天的效率非常高，比平時(shí)兩天都有效，這樣可以緩解年后時(shí)間緊迫的問題。
第三件要緊事情是：新的一年，新的起點(diǎn)，很多公司會(huì)在新年過后正式上班3天內(nèi)召開新年第一次會(huì)議，主要領(lǐng)導(dǎo)、職工代表要參加，會(huì)議內(nèi)容主要圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展方向，人事任命、工作目標(biāo)等展開宣傳和討論，會(huì)結(jié)束后針對(duì)會(huì)議內(nèi)容逐步分解，落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。作為HR在召開會(huì)議時(shí)要組織相關(guān)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，并就會(huì)議內(nèi)容做好記錄。
此外，年前年后是人員流動(dòng)的高峰期，針對(duì)年前人員離職情況和年后人員實(shí)際到崗情況，根據(jù)訂單需求組織招聘不同崗位人員，也可由內(nèi)部員工介紹，經(jīng)錄用何可后可以上班，主要是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過各種途徑保證人員的合理性和適用性。
當(dāng)然，針對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，及時(shí)和培訓(xùn)講師溝通培訓(xùn)時(shí)間，審核培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)記錄和考核記錄，保證培訓(xùn)實(shí)際效果。第一周重點(diǎn)培訓(xùn)員工心態(tài)，必定是節(jié)后上班，員工新開對(duì)上班多多少少有點(diǎn)抵觸，心不在工作上，注意力無法集中，因此對(duì)于員工心態(tài)要進(jìn)行疏導(dǎo)和培訓(xùn)，使員工能盡快恢復(fù)工作熱情。
對(duì)于節(jié)后密集招聘的一線人員，進(jìn)行為期二天的集中入職培訓(xùn)。因?yàn)楣?jié)后的招聘往往是入職的多，離職的也多，為了保障生產(chǎn)的有序進(jìn)行及提高新招聘人員的留存率，由生產(chǎn)部門主導(dǎo)，人資部協(xié)助進(jìn)行短期培訓(xùn)。由人資部門介紹公司的基本情況、規(guī)章制度、政策福利、后勤安排等等，由生產(chǎn)部門進(jìn)行安全培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、基本技能培訓(xùn)等。
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
老鸭窝一区二区在线播放| 久久国产无码,| 丁香国产综合| 亚洲AV无码专区在线观看成人| 国产一区内射最近更新| 欧美造梦| 亚洲麻豆AV无码成人片| 日韩一欧美| 97人妻无码视频在线一区| 日韩精品无码久久久| 乱人妻精品一区二区av| 黄色网站一级黄色播放| 国产成人女人在线观看| 婷婷六月天丁香六月天| 日韩A级片视频| 变态另类 在线| 广大狼友在线观看| 国内精品久久久久久久久久免费| 精品人福利电影| 免费观看高清日本AⅤ| 大香伊人网伊人网| 日韩专区第3页| 久久福利久久久久| 亚洲本子在线| 亚洲熟妇无码另类久久久| 日韩一区二区三区图片| 91影音午夜| 熟妇熟妇爽爽爽中文字幕| 国产日韩欧美在线一区| 亚洲激情六月| 变态另类视频在线一区| 久久91人妻无码精品蜜桃| 国产成人久久精品激情91| 99久re热| 日韩久久久精品精品| 久久精品国产精品亚洲小电影| 99视频在线观看婷婷| 久久久精品久久久久久国产| 亚洲国产精品无码免费| 少妇AV天堂| 亚洲激情视频在线图文|