性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

HR如何成功實現(xiàn)個人轉(zhuǎn)型？
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 1019 hr369 2016-01-04 09:27:40

HR如何成功實現(xiàn)個人轉(zhuǎn)型？到了年底，很多朋友閑聊時，都談到個人的職業(yè)生涯，希望新的一年謀求突破。同樣，很奇妙的是，最近幾個月當中，身邊不少朋友，或從HRD轉(zhuǎn)型做了副總裁，或轉(zhuǎn)型做了業(yè)務(wù)老大，也有個別HR的

\

最近幾個月當中，身邊不少朋友，或從HRD轉(zhuǎn)型做了副總裁，或轉(zhuǎn)型做了業(yè)務(wù)老大，也有個別HR的leader當上了總裁，還有一些人甚至啟動了創(chuàng)業(yè)。風(fēng)起云涌，好不熱鬧。從他們身上，感受到中國人力資源管理轉(zhuǎn)型的力量，有職能也有個人，力度是大的，速度是快的，效果是顯著的，不乏激進但整體是快速進步的。在這些個人轉(zhuǎn)型的案例中，就我個人的觀察，實際上是可以總結(jié)一些顯著的共同點的：
 
1、價值回歸
從行政和職能的效率價值，回歸到聚焦人才，再到由外而內(nèi)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，大家關(guān)注的是如何真正創(chuàng)造價值，創(chuàng)造價值的重點并非都是開展高大上的人力資源管理體系或類似三支柱的hr組織轉(zhuǎn)型，而是對管理需求的深刻理解，即便是基礎(chǔ)的人事行政管理，仍然可以創(chuàng)造現(xiàn)實而實用的價值。從另一個角度講，也就是說，并非只有hrd或vp可以創(chuàng)造價值，基礎(chǔ)崗位同樣可以。
價值回歸的另外一個重點就是從宏觀到微觀切入、從行業(yè)、企業(yè)和業(yè)務(wù)發(fā)展階段，“由外而內(nèi)”帶來的思考，體現(xiàn)為專業(yè)深度加水平思考，而非一味的研究諸如招聘渠道創(chuàng)新等細分議題。
這一類人之所以可以快速找出議題價值點或問題本質(zhì)的原因是習(xí)慣于深度思考，而不僅僅是淺嘗輒止、泛泛而談。
2、紛紛向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
對這一類人來說，引以為豪的事情一定不是對hr的專業(yè)有多了解，而是對于行業(yè)和業(yè)務(wù)的了解，對市場的敏感度。樂于向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，探尋商業(yè)之美。
不是生產(chǎn)者而是用戶決定產(chǎn)品，因此管理的出發(fā)點一定是業(yè)務(wù)。組織轉(zhuǎn)型、人才管理、人才發(fā)展都要從業(yè)務(wù)導(dǎo)向和業(yè)務(wù)管理痛點、目標出發(fā)，而非單純的“由內(nèi)而外”的直接思考和解決問題。
這一類人對業(yè)務(wù)的探尋永不滿足，以至于開始向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，甚至不再分管人力資源管理，對于CEO來說，能力越大，責(zé)任越大，促使他們向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型是很自然的。
3、快速學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化
為什么學(xué)習(xí)速度慢？因為很多人沒有一個良性的倒逼機制或環(huán)境，如果每次面對的都是全新的新任務(wù)，每個月都要對內(nèi)或?qū)ν庹归_不同主題的分享、演講，每個月必須寫一篇專業(yè)文章...情形將大有不同，除了領(lǐng)導(dǎo)強行要求之外，很少人可以做到類似這樣的自我要求。這種倒逼機制的重點不是讓人學(xué)習(xí)，而是逼迫你將外界的學(xué)習(xí)內(nèi)容向自身深度轉(zhuǎn)化。我身邊有很多人，學(xué)習(xí)意識很強，但似乎永遠在學(xué)習(xí)，一直在路上。學(xué)習(xí)本身沒錯，但很明顯缺乏目標或壓力的學(xué)習(xí)效率相對是低的。因此有一種說法是教導(dǎo)他人是最好的學(xué)習(xí)，本質(zhì)上也是強調(diào)要挑戰(zhàn)自我，積極尋求向內(nèi)轉(zhuǎn)化，形成鮮明的自我認知。
我們發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)型成功的這一類人，無論是高調(diào)或低調(diào)，但都是極善總結(jié)和樂于表達的。
4、成就導(dǎo)向
權(quán)利和利益只是一種參考因素，核心是自我認可和自我實現(xiàn)，天生具備不服輸?shù)木窈苤匾�，要為成功找方法，不為困難找理由。這是這樣一個標桿群體的寫照。限制因素從來都不應(yīng)該成為理由，而只是已知條件或環(huán)境而已，緊盯目標和驅(qū)動因素，才能成事！而成事才是自身對于成就的理解。
看，他們自身精力充沛，并且能夠鼓舞他人！
5、高情商
這是快速獲取所謂成就的一個必備條件。管理過程是平衡制度與文化，組織與人才，是科學(xué)和藝術(shù)的結(jié)合體。而這其中，從思考到行動，從想到到做到，最關(guān)鍵的一環(huán)就是如何有效的影響他人，除了有道理之外，還有通情理。
這類人的共同特點是正直而不失圓滑，追求高效，更關(guān)注時機。
6、公司品牌和個人品牌
這其中有互助的作用，公司的品牌背書可以快速帶給個人以某種光環(huán)，聰明的經(jīng)理人懂得發(fā)揮這一作用，從而塑造個人品牌。塑造個人品牌不完全是到處作秀、演講，而是在企業(yè)和行業(yè)內(nèi)部建立口碑，形成做人做事的風(fēng)格。企業(yè)對個人的要求高，倒逼機制形成，能力快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，公司發(fā)展的好，品牌效應(yīng)更強，在公司與個人品牌互推作用下，個人無論是內(nèi)部轉(zhuǎn)型還是向外轉(zhuǎn)型，成功都將是必然。
有人說，成功的路徑各有不同，失敗的路徑卻基本一致，但上面講的幾點恰恰是對成功者的歸納，原因是，對失敗的歸納可以讓我們避免錯誤，少走彎路。對成功要素的歸納，能讓我們看到差距，努力趕上。外面雖然浮躁，但還是可以做好自己，當前我們所做的管理，都是西方若干年前經(jīng)歷過的，因此，需要更加敬畏商業(yè)，敬畏管理，從這個角度講，大家都在路上。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产一区二区三区免费高清在线播放 | 国产极品粉嫩馒头一线天免费 | 亚洲图片小说网站| 国产又粗又猛又爽又黄的三级视频| 亚洲AV成人无码久久精品麻豆| 精品乱乱| 中国黄色自拍| 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 久久久久久久久久久久久久黄片| 亚洲无码按摩| 一级视频日本播放| 粉国产尤物| 亚洲国产一区二区三区,| 亚洲国产艹艹| 一级日韩无码| 国产成人综合欧美亚洲| 日本亚洲天堂| 欧美日韩精品成人网站二区A∨有| 亚洲欧美日韩一区二区在线官网 | 四虎影视官网| 超碰成人人人做人人爽| 久久午夜鲁丝片午夜精品| 亚洲欧洲日产韩国无码| 黄色片免费专区| 免费人妻三区| 无码动漫一区二区| 极品无码少妇| 野花香日本大全免费观看| 丝袜人妻高跟| 久久vs蕉人综合色婷婷野外| av在线线观看网站| 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 日韩AV. 一牛在线| 一本无码在线看| 色人妻AV夜夜| 日韩A`级片| 熟女性国产精品综合| 久久AV三区| 激情男人五月天中文视频| 青青草原精品在线观| 久久蜜臀视频|