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90后職場(chǎng)調(diào)查：望顏值受關(guān)注 想“拼爹”也想靠自己
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 899 互聯(lián)網(wǎng) 2015-12-30 09:21:21

近日，一家在線(xiàn)人力資源平臺(tái)發(fā)布的90后、95后白領(lǐng)私密調(diào)查，與過(guò)去的成見(jiàn)有所不同，90后不愿唯父母之命是從，但期待“沾光”；希望顏值受關(guān)注，卻拒絕因此而帶來(lái)的“桃花運(yùn)”；盡管職場(chǎng)初哥“騎驢找馬”導(dǎo)致拒簽率飆升，令HR頭痛直呼傷不起。

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一家平臺(tái)發(fā)布他們更希望顏值受關(guān)注 但同時(shí)又對(duì)辦公室戀情表示抗拒
“拼爹”、“物質(zhì)化”、“心浮氣躁”、“外貌協(xié)會(huì)”……以往90后職場(chǎng)新人的身上常被貼上各種各樣的“標(biāo)簽”，聽(tīng)來(lái)覺(jué)得言者不善。近日，一家在線(xiàn)人力資源平臺(tái)發(fā)布的90后、95后白領(lǐng)私密調(diào)查，與過(guò)去的成見(jiàn)有所不同，90后不愿唯父母之命是從，但期待“沾光”；希望顏值受關(guān)注，卻拒絕因此而帶來(lái)的“桃花運(yùn)”；盡管職場(chǎng)初哥“騎驢找馬”導(dǎo)致拒簽率飆升，令HR頭痛直呼傷不起，但90后創(chuàng)業(yè)成風(fēng)卻不會(huì)盲目，創(chuàng)業(yè)前會(huì)到大公司鍍金并積累經(jīng)驗(yàn)人脈。
一份調(diào)查：90后很想“拼爹”也想走自己的路
根據(jù)這家在線(xiàn)人力資源平臺(tái)近日發(fā)布的90、95后職場(chǎng)私密調(diào)查結(jié)果顯示，近五成人不愿意接受“父母安排的工作”，同時(shí)有過(guò)半的人表示很期待“在工作晉升中享受父母提供的關(guān)系和資源”。
從調(diào)研數(shù)據(jù)上看，大多90后拒絕討好領(lǐng)導(dǎo)，自信能夠勝任辦公室復(fù)雜的“人際挑戰(zhàn)”，最無(wú)法接受的同事類(lèi)型分別是討好上級(jí)的“馬屁精”，以及依仗自己的工作年限“倚老賣(mài)老”。相比“五險(xiǎn)一金”等“硬性福利”，90后擇業(yè)時(shí)更重視彈性工作制、工作環(huán)境、年假、班車(chē)等“軟性福利”。近半90后新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍，不過(guò)逾八成人希望一年內(nèi)至少有1次升職或調(diào)薪的機(jī)會(huì)。同時(shí)，調(diào)查也顯示在職90后跳槽的確頻繁，超六成人表示入職一年內(nèi)進(jìn)行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期興趣明確，跳槽換工種不換行業(yè)。
相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，希望自己的“顏值”引起同事關(guān)注的人占43%，甚至超過(guò)了“通過(guò)工作能力得到認(rèn)可”的比例。即使因較高顏值成為焦點(diǎn)，但對(duì)于因此而帶來(lái)的“桃花運(yùn)”，超過(guò)一半的90后表示不想陷入辦公室戀情。在調(diào)查中，58%的90后抱有獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的意愿。但在創(chuàng)業(yè)之前，超六成人選擇先去大公司“鍍金”，積累經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，為未來(lái)的創(chuàng)業(yè)成功增加籌碼。
不說(shuō)不知道
職場(chǎng)初哥愛(ài)拒簽HR好苦惱
世界500強(qiáng)公司的大門(mén)敞開(kāi)，簽嗎？實(shí)力雄厚的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)挑中你了，簽嗎？按理說(shuō)，目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，這些要么響當(dāng)當(dāng)，要么前景誘人的大企業(yè)拋出的橄欖枝，應(yīng)該沒(méi)幾個(gè)人能夠拒絕的。可是，記者從本地的HR圈子了解到，照樣有不少準(zhǔn)備走進(jìn)職場(chǎng)的初哥拒簽不誤。
一家世界500強(qiáng)企業(yè)在廣州的公司，今年的拒簽率超過(guò)20%.另一家頗具實(shí)力的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，其HR透露今年的拒簽率預(yù)計(jì)高達(dá)30%，“我發(fā)現(xiàn)真的不了解現(xiàn)在年輕人的心思，一份還算不錯(cuò)的工作，在他們眼里跟白菜一樣，說(shuō)扔就扔了。”多家企業(yè)HR也表示深有同感，為此，他們不得不到處挖“蘿卜”忙于“填坑”。一社區(qū)O2O的HR袁先生表示，前不久該公司面向社會(huì)招聘一名部門(mén)主管，“三個(gè)月都沒(méi)落實(shí)。合適的，已經(jīng)談好了又毀約。最后只好在公司內(nèi)部提拔。”對(duì)此，袁先生表示，越來(lái)越多的新生代抱著“棄驢找馬”或“騎驢找馬”的想法，“我認(rèn)為這是非常草率的一種行為，對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都是一種傷害。”
白領(lǐng)有話(huà)說(shuō)
雖然很想靠自己， 但不拼爹不行啊
去年畢業(yè)的90后女白領(lǐng)小蘇早前到廣州的一家金融企業(yè)應(yīng)聘，“面試被問(wèn)到父母家庭，很尷尬，心想這和我找的工作有關(guān)系嗎？”在基層上了一段時(shí)間的班，她覺(jué)得壓力大很累，想調(diào)到總部換個(gè)輕松點(diǎn)的環(huán)境，不得已找家人幫忙順利調(diào)崗，“靠自己完全沒(méi)可能，最后還得靠爸媽出面找人。”
在廣州市珠江新城工作的年輕白領(lǐng)邢先生說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)后，他已經(jīng)待過(guò)兩家公司，“現(xiàn)在的公司原本以為去不了的，也沒(méi)抱什么希望。結(jié)果，老板看到我的簡(jiǎn)歷，碰巧又是我長(zhǎng)輩的朋友。然后打電話(huà)給我，我就跳槽了。”不僅如此，因?yàn)檫@層關(guān)系，邢先生新工作的薪酬也在起初談妥的基礎(chǔ)上又上調(diào)了一些，在試用期就已經(jīng)獲得了加薪。
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