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今年基金經理日均離職一位 “小鮮肉”補位
知識庫 > 社會保險 > 正文 891 互聯(lián)網 2015-08-19 09:39:50

上周五，國泰基金副總宣布離職。今年以來，基金經理離職潮加劇，目前237位離職人數(shù)已創(chuàng)下紀錄。人才流失，近7成基金經理平均年限不足3年。針對有基金產品“換帥”后業(yè)績下滑，業(yè)內人士指出，基金經理變更對個別基金影響較大。

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今年基金經理日均離職一位 “小鮮肉”補位
上周五，國泰基金副總宣布離職。今年以來，基金經理離職潮加劇，目前237位離職人數(shù)已創(chuàng)下紀錄。人才流失，近7成基金經理平均年限不足3年。針對有基金產品“換帥”后業(yè)績下滑，業(yè)內人士指出，基金經理變更對個別基金影響較大。
今年基金經理隨A股走勢出走離職數(shù)連年遞增
基金經理離職潮繼續(xù)蔓延，據(jù)WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，截至8月17日，已有237位基金經理離職，平均計算每天就有一位基金經理離職，而2014年全年離職基金經理總數(shù)為207人。
今年，基金經理是踏著“A股節(jié)奏”在離職。自A股去年年底走出一輪“瘋牛”，到6月中旬深度回調，再到目前的“慢牛”，基金經理離職節(jié)奏也在隨之變化。
從今年1月份到6月份，基金經理每月離職人數(shù)呈增加之勢，分別為18、24、21、39、37、55人。6月份A股遭遇重創(chuàng)，大跌千點，基金經理離職人數(shù)驟減，7月份和8月份(截止8月17日)分別為29、17人。有公募基金行業(yè)人士透露稱，此前許多有“私奔”之意的公募基金經理看到行情急轉直下，甚至去人事處取回已遞交的辭呈。
近年來，基金經理離職人數(shù)不斷增長。據(jù)中新網金融頻道統(tǒng)計，2013年共計離職135人，2012年共計離職110人。業(yè)內表示，當行業(yè)爆發(fā)式增長的時候，出現(xiàn)一批明星基金經理離職、跳槽事件實屬正常，首先他們本身就是稀缺品，其次他們仍活躍在大資管行業(yè)中。
新增基金經理遞增公募基金面臨人才困境
面對“老人”不斷離去，基金公司加大招新力度。今年以來，基金公司新聘基金經理334人，去年全年新聘298人。而與“離職潮”步調一致，新聘基金經理人數(shù)也是逐年遞增，2013年新聘254人，2012年新聘236人。
華夏基金、招商基金今年分別有9名基金經理離職，位居離職人數(shù)榜首，同時，兩家公司今年分別新聘5人、6人。國泰基金、融通基金分別離職8人，同時分別新聘3人、9人。
嘉實基金今年新聘人數(shù)最多為12人，公司離職7人；博時基金、大成基金(微博)、華安基金、交銀施羅德新聘超過10(含10)人，離職人數(shù)均超過5(含5)人。
新人倍增，基金經理平均年限也在降低。據(jù)WIND數(shù)據(jù)顯示，基金經理平均年限僅為2.28年。今年以來，100家在統(tǒng)計基金公司中，只有圓信永豐1家基金經理平均年限超5年，而這家基金公司僅有2名基金經理。69家公司基金經理平均年限不到3年，占比69%，被稱“小鮮肉”成主力。
人才出走，基金經理供不應求，導致“一拖多”現(xiàn)象嚴重。一位華泰基金行業(yè)研究員指出，大量新增基金經理以及資深基金經理流失，造成基金經理平均管理年限持續(xù)下降，整個公募行業(yè)面臨人才“斷檔”危機。
“換帥”基金業(yè)績斷崖式暴跌投資須謹慎
基金經理被稱為基金的“靈魂”，大多投資者都是奔著“大佬”光環(huán)投錢，如今不少基金大佬離去，新人調整投資策略需要時間，有基金業(yè)績受到影響。
日前，“銀河一哥”成勝一經出走，銀河基金業(yè)績“大變臉”，產品業(yè)績急速下滑。今年5月22日王培接棒成勝管理銀河主題策略基金，盡管此后遭遇股市巨震，基金中凈值回調屬正常，但僅3個多月，該基金排名從原來的長期同類第一跌至300多名。
銀河證券基金研究中心總經理胡立峰認為，基金經理變更對業(yè)績的影響是中性的。優(yōu)異的基金經理離職，會有所影響；而業(yè)績暫時較差的基金經理離職，反而有利于基金業(yè)績的提升。整體而言，基金經理離職潮不影響普通基民的利益，但個別基金上可能影響比較大。
一些基金“換帥”后業(yè)績出現(xiàn)下滑，投資者不免忐忑，選擇落袋為安。不過，盲目贖回會增加交易成本或踏空行情，同樣面臨不確定風險。業(yè)內人士建議，投資者可以在之后的一段交易時間里觀察基金業(yè)績波動以及投資風格。
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