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EAP是什么？
   EAP（Employee Assistance Program ）即員工幫助計劃，是組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目；通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決各種心理和行為問題，全方位地提高員工績效和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。
EAP咨詢師：系統(tǒng)掌握EAP的知識架構(gòu)及工作方法，成為工作場所的心理健康與行為專家！
為什么要學習EAP?
如果您是企業(yè)管理者：
EAP可以幫助您改進關(guān)鍵業(yè)務領(lǐng)域，激勵銷售人員迎接指標壓力、幫助客服人員應對挑剔客戶、幫助經(jīng)理人員提升領(lǐng)導力。
如果您是HR：
EAP可以幫助您實現(xiàn)績效管理目標，從心理行為健康角度出發(fā)，幫助員工改進工作態(tài)度和職業(yè)行為，保持身心健康，提高工作業(yè)績；關(guān)注有心理困擾的員工，減輕壓力的負面影響，化解工作場所矛盾，避免因行為問題而造成的風險（如安全風險、績效風險、客戶風險、醫(yī)療風險、法律風險等）
　
如果您是心理咨詢師：
EAP可以幫助您突破職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，找到發(fā)揮專業(yè)技能的平臺，獲得理想的工作機會和收入來源。
同時：
EAP還可以幫助您改善心理狀態(tài)和人際關(guān)系，進入職業(yè)發(fā)展的良性通道。成功應對生活、工作壓力，化解工作場所及家庭沖突，減輕心理困擾，得到普遍的幫助（如子女教育、婚姻家庭、職業(yè)發(fā)展等）。
EAP咨詢師的職業(yè)前景：
當前，企業(yè)員工的心理狀態(tài)與困擾已經(jīng)引起廣泛重視。2007 年黨的十七大工作報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系。”
根據(jù)30 位專家歷經(jīng)3 年的調(diào)查研究了解到：
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89%的企業(yè)主強烈需要外部專業(yè)心理學工作者提供“人”的問題解決之道；
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在中國，EAP服務機構(gòu)以每2天成立一家的速度在快速增長。
EAP服務在國外發(fā)展的已經(jīng)相當成熟，截至九十年代末，世界財富500強中，有90%以上的企業(yè)建立了EAP項目。在美國有四分之一以上的企業(yè)員工常年享受著EAP服務，員工人數(shù)在100－490的企業(yè)70%以上也有EAP，并且這個數(shù)字正在不斷增加。
在國內(nèi)，許多大中型企事業(yè)單位已經(jīng)表現(xiàn)出對員工提供EAP服務的強烈需求，但是，由于我國EAP從業(yè)人員嚴重不足，以及現(xiàn)有從業(yè)人員專業(yè)性不高，極大地阻滯了我國EAP服務業(yè)的發(fā)展。
參加EAP培訓對您的價值？
獲得證書，證明您的興趣及學習經(jīng)歷！
獲得由人力資源和社會保障部全國人才流動中心中國國家人才網(wǎng)頒發(fā)的《員工心理援助（EAP）咨詢師》中級證書，證書可網(wǎng)上查詢；可入人事檔案作為任職、職業(yè)資格及人才流動的重要依據(jù)。
獲得心理管理專業(yè)技能！
掌握在企業(yè)中應用必備心理管理技能，提升管理水平，增強職業(yè)競爭力。
獲得組織EAP項目運營和實施的實務經(jīng)驗！
掌握企業(yè)中心理服務的流程，能獨立擔當EAP項目，掌握評價心理服務的方法。
獲得持續(xù)的支持與個人成長！
通過恒緣心理的平臺與同道合的朋友（老師、同學），持續(xù)學習、相互督導，相互促進。
獲得您的職業(yè)新航標！
EAP在中國的發(fā)展讓你的職業(yè)發(fā)展獲得廣闊的空間，掌握EAP知識和技能將使您從無數(shù)的競爭者中脫穎而出，成為同行持續(xù)效仿的榜樣、知名培訓機構(gòu)競相邀請的專家、企業(yè)高薪聘請的熱門人選。