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【切記】在日企工作四種心態(tài)要不得。
知識庫 > 心理學(xué) > 正文 897 新世界日語 2015-05-18 10:48:46

華人進(jìn)入日本公司,就必然要與日本的上司、前輩等共處交往。但是,我們知道有不少華人在這個關(guān)口面前敗下陣來,不僅影響了自己在日本的生活,也影響了后來的海歸生活。因此,如何過好日本企業(yè)這一關(guān),至關(guān)重要。...

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華人進(jìn)入日本公司,就必然要與日本的上司、“前輩”等共處交往。但是,我們知道有不少華人在這個“關(guān)口”面前敗下陣來,不僅影響了自己在日本的生活,也影響了后來的“海歸”生活。因此,如何過好日本企業(yè)這一“關(guān)”,至關(guān)重要。至少,在心理方面有應(yīng)該努力避免的。
1. 自卑心理:
一些華人進(jìn)入日本公司后,很容易產(chǎn)生自卑感,比如在身份認(rèn)同上、語言交流上、行為方式上等,稍微出現(xiàn)一點(diǎn)問題,就自己瞧不起自己,喪失自信,從此,畏首畏
尾,隨聲附和,沒有了自己的主見。這種心理如不克服,就會把采用你的公司所看重的你作為“外國人”的“個性”失卻。   
2. 怯懦心理:
主要見于在國內(nèi)的時候涉世不深、閱歷較淺,到日本后也是大學(xué)畢業(yè)就工作,性格內(nèi)向、不善言辭的人,由于總是處于一種“心里沒底”的怯懦,在工作中即使自己認(rèn)
為正確的事,經(jīng)過深思熟慮之后,卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來,結(jié)果對自己產(chǎn)生看法,在工作中不再給予信任。   
3. 猜疑心理:
有些華人在企業(yè)中與日本人打交道或辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,無端猜疑,捕風(fēng)捉影,說三道四,如有些人托日本人辦事,卻又向其他人打聽這個日本人辦事時說了些什么,結(jié)果影響了和日本員工的關(guān)系。   
4. 冷漠心理:
有的華人認(rèn)為自己將來未必會在日本企業(yè)長期工作下去,對企業(yè)內(nèi)的各種事情只要與己無關(guān),就冷漠看待,不聞不問,或者錯誤地認(rèn)為態(tài)度孤傲,就是“人格”,致使日本員工不敢接近自己,從而使自己處在不利的位置。   
總而言之,只要進(jìn)入了日本企業(yè),就要認(rèn)識到這是一個與中國具有不同企業(yè)文化的職場,在產(chǎn)生“改造”它的念頭之前,需要先“適應(yīng)”它。  
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